众多企业高调加薪 高薪换高效已渐成趋势(图)

今年上半年以来华为腾讯等众多公司高调大幅加薪

    一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响，也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。这让不少其他企业的员工“眼红”，不过记者昨日在与多家企业的沟通中了解到，事实上，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加薪”已成为不可避免的趋势。另外，上市公司年报显示，六成上市企业去年涨薪，其中，民营企业风头更劲。

    一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响，也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。记者采访发现，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加薪”已成为不可避免的趋势。

    华为、美的、腾讯带头加薪

    华为近日首度披露该公司员工薪酬构成，在今年，华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%，并且华为下半年工资预计增幅为5%~10%。除了加薪，华为的薪资水平也让不少企业员工羡慕，华为2010年销售收入1852亿元，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿元，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工年平均雇员费用近28万元。

    腾讯今年4月也高调宣布加薪，除人均涨薪9.3%外，腾讯还将在未来三年内投入10亿元人民币设立基金，为符合条件的员工提供免息房贷。这一福利政策让腾讯员工直呼“爹亲娘亲不如马化腾亲”。

　　美的人力资源相关负责人昨日也对本报记者表示，美的在人力资源方面的支出从2009年就呈现大幅增长，今年预计还将增长40%~50%，“不过体现在员工的具体工资中幅度没那么大，企业除了支付员工的现金工资，还要承担社保、公积金等费用，在基本工资提高后，这些支出也会水涨船高”。

　　六成上市企业去年涨薪

　　“民营”风头劲

　　企业加薪已不是个例。记者翻阅上市公司2010年年报发现，可比的1800多家公司累计应发薪酬达到3211亿元，同比大幅增加至18.31%，而在职员工人数仅增长8.7%。不仅高管薪酬在涨，大部分上市公司的员工收入也稳步提高。数据显示，2010年超过六成企业的员工平均应付薪酬有不同程度的上涨。

　　不过，上市民营和国有企业薪酬上涨分化比较明显。其中，大多数民营企业的平均收入都已经开始上涨，如金地集团2009年员工总数为6958人，总共应发薪酬为4.63亿元，人均6.65万元。而在2010年，该公司的8262名员工分得6.62亿元的薪水，人均达到8万多元。如果按照此口径计算，金地集团2010年的员工薪酬涨幅达到20.38%。

　　但大型国有企业，员工收入整体涨幅较小。根据年报数据，农业银行2010年职工的平均薪酬为7.78万元，同比增长14.66%；建设银行为9.99万元，同比增长9.89%。但A股上市公司巨头工商银行去年的职工年平均薪酬只有5.11万元，同比下跌了4.1%。而中信银行虽然去年员工收入达到23.41万元，但同比依然大幅下降两成左右。

　　有券商分析师告诉记者，近几年上市公司员工的薪酬平均水平多数在上调，特别是民营企业，“如果工资收入、福利待遇跟不上，招工比较难。但对国有大型企业来说，由于工作相对稳定，部分福利较好，工资上涨不是很明显。”该分析师表示。

　　企业

　　部分企业坦承涨薪有压力

　　虽然“加薪”已成为潮流，并且得到不少企业的践行，但有企业的高管对本报记者表示，像华为这种加薪的方式对于中国制造企业来说并不具有普遍性，“华为是另类，它的毛利水平在全中国都是数一数二的，在全球都具有竞争力的盈利水平加点薪当然没什么压力，”这位高管说，“对于多数的中国制造企业来说，加薪的压力对于企业来说还是相当纠结的一个话题。”

　　尤其是在出口方面，由于中国企业多以OEM形式出口，没有品牌的溢价，美的相关负责人表示，人力成本的提高将直接体现在终端产品的价格上，从而造成订单的流失。

　　更值得注意的是，不少企业虽然已经建立了内部一整套完整的薪酬体制，但执行情况相当不乐观，企业的管理层都明白，在当下的通胀背景下，加薪已是不可避免的趋势，但加不加、加多少还要取决于很多因素，既要看企业的承受能力，还要看企业的长远发展计划，当然最重要的是“老板是否愿意推动”。

　　志高相关负责人则认为，加薪并不是简单的基本工资提高，企业还要建立起绩效工资、业务奖金等一整套全面、系统的体系，并得到有效执行，员工手里的实际收入增多了，他们也就不会太在意加几百元的基本工资了。

　　专家

　　加薪推进经济调整 冲击低效益企业

　　广东省人力资源学会副会长、华南理工大学管理学院黄培伦教授在接受本报记者采访时认为，最近部分企业华为等提高工资，这有两方面的原因，一是政策压力；二是市场压力。这也是企业提高竞争力的一种考虑，好的企业，要向世界一流的企业看齐，华为等作为好的企业，理所当然应该走在前面。

　　他指出，提高工资，这是一个大的趋势，这对于我们的经济结构调整有很大的影响，相比低工资低效率而言，高工资高效率更加合理，但这是一个渐进的过程，不同的企业及行业特性不同，不能统一要求。要不要提高工资，企业还要考虑两个方面：适当条件和预期有效，其工资水平要与其效益相一致，不能盲目攀比。实现普遍就业和高工资对社会来讲是一个两难的问题，具体情况要考虑企业的实际承受能力和经济水平。

　　而暨南大学管理学院人力资源管理教研室主任叶茂林教授则强调：华为等企业提高工资，一方面是因为我们的政策引导，企业顺应民意的一种行为，另一方面也是企业提高员工满意度的一个手段，尽管现在有原材料涨价等压力，我想这些企业事先是经过测评的，在他们承受范围之内。

　　叶教授表示，应该说这些企业提高工资的行为会有一种领头羊的示范作用，尤其在同行业范围内，会有一定的带动作用，这从长远来说有利于我们经济结构升级转型，但对于一些低效益的企业可能会带来冲击。