大批新超市将开业 本土企业因薪酬致人才流失

　　早报讯 华润万家4家超市即将开业，乐天山东路新店即将开业，银座两大百货开始筹备……2011年虽然不是商业扩张的 “旺年”，但是一批项目即将落成，确有望掀起一个开业潮。商业门店扎堆开业的前夕，商战还未开始，企业间一场人才战已经打响。外来企业“挖角”，本土企业扎篱笆防人才流失成为一场矛盾之争。

　　多家本土商企被“挖角”

　　“最近我们单位经常开会，因为人员流失太大了。”昨天，本土某商业企

　　这并不是个例，记者了解到，在华润万家、乐天玛特、银座等外来商企的冲击下，多家青岛本土企业都遭遇到了“挖角”。被挖走七八个人是常事，最多的一次被挖走十几个人。“有的甚至是采购部、营销部整建制被挖走！”

　　如此疯狂的挖人，是商业扩张背后对人才的渴求。“外来企业来青岛，半数以上的管理人员要从本地招。怎么招呢？只能是去已有企业挖人。”张先生说，目前来看，华润万家的动作最为凶猛。很多流失的人才都是去了华润万家。

　　为此，本土企业几乎人人自危，都在“扎紧篱笆”防止人才流失：开会、约谈、签订新合同等等办法都用上了。但即便这样也不能完全避免人才被挖，因为有的企业挖人甚至动用了猎头公司！

　　本土企业薪酬不太合理

　　按理说，本土商业企业立足本体，有人缘、地缘优势，可为什么频频被“挖角”呢？这在商业企业内部也引起了重视。资深商业人士王先生说，“薪酬不合理是最突出的问题”。据他介绍，青岛本土商业企业中，薪酬待遇有竞争力的寥寥无几，只有利群等少数几家敢于给管理人员高薪。所以在外来企业以高薪为诱饵的挖角大战中，本土企业往往难以招架。

　　本土某商业企业超市负责人张先生告诉记者，他管理企业旗下四五家中型超市，在这个职位上也做了几年，堪称老资历。可是他每个月的工资到账只有3800多元，只相当于一线的收银员薪水的两倍。就算年终奖能足额发放，张先生一年也只有七八万元收入。“促销员挣2000元月薪，部门经理只拿3800元，这样的薪资水平实在太低了。”

　　相比之下，华润万家等企业的薪资竞争力比较明显。据介绍，同样岗位管理人员跳槽后，工资能增加50%-100%，面对这样的收入诱惑，一般的企业忠诚度显然难以抵挡。薪资的巨大差距，造成了本土企业在留人方面的劣势。

　　依靠企业文化留住人

　　此外，部分本土商企扩张速度较慢，人才的上升通道受阻也成为人才容易流失的一大原因。“像利群这样扩张的企业毕竟太少了。”资深商业人士王先生说，利群短短十几年时间开出了几十家门店。由于扩张速度快，所以人员升迁也快，只要有才能，可以很年轻就做到店长级领导。这对渴望成功的年轻人来说是最大的工作动力。相反，也有部分企业走稳健路线，扩张的速度很慢，这样虽然规避掉了一些发展风险，但对于企业内部的新人来说，看不到升职的希望、企业中层职位往往被“老资历”长期占据，再加上薪资竞争力不高，这样的企业理所当然很容易流失人才了！

　　不过，也有业内人士表示，薪资并不是决定人才流向的唯一标准。企业的用人机制、股权机制、企业文化都能发挥重要的作用。记者了解到，利客来集团在本土商业中发展相对稳健，近年来势头不错，一个重要的原因就是有人情味、比较开放。例如，该企业中层人员工资在岛城处于中上游水平。更重要的是，该企业鼓励员工、中层管理人员持股，一些“空降”到该企业不久的管理人员也能拿到股份。这样对人才的黏合就很强了。此外，该公司还定期组织员工到外地、甚至出国旅游考察，“让职工感到很受重视”，因此被挖走或离职的人才很少。“与海尔、海信、青啤等企业相比，本土商业企业文化发展还很落后。”营销专家朱华江说，发挥企业文化的影响力，用同舟共济的理念来凝聚人，同样能够避免人才流失的尴尬。（记者 刘文剑）

　　新能源大鳄落户岛城

　　早报讯记者近日从市商务局外资处了解到，由全球500强企业——香港华润集团独资设立的华润电力风能（青岛）有限公司和华润新能源（青岛）风能有限公司落户我市。据介绍，这两个项目合计总投资1.6亿美元，其中华润电力风能项目主要从事风电场的开发、建设、运营；而华润新能源项目主要从事风力发电技术研发、风电设备检测、维护。这两个项目的引进对我市加速新能源利用、调整产业结构、集聚创新资源将起到重要的推动作用。（记者 王婷）