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全球领先的在线招聘网站Monster最新一期调查关注“职场欺凌“，结果令人感到惊讶：约有2/3的受访者承认自己曾在工作中遭受欺负，而在没有遭遇直接欺负的员工里，也有超过一半的人表示曾经目睹这种情况的发生。 职场欺凌一般被设定会造成办公室“人际关系方面的冲突”，而且有多种表现形式，比如公然侮辱或忽视员工的成绩、指责其他人的错误、独断专行的执行规章以及从社交关系上排斥某位员工。? 虽然职场欺凌是在全球范围内或多或少地存在着，不过Monster在调查中发现在不同地区和文化中，员工在公司遭到欺负的概率还是存在着差异。总体来说，欧洲的员工遭到职场欺凌的比例最高，而相比之下在亚洲职场欺凌发生的概率就小很多。而中国员工在工作场合遭到欺负的比例位列倒数第二，仅高于比利时。 “职场欺凌”是全球现象 此次Monster全球网络调查的题目是“你是否曾在公司遭到欺负？”并提供了2个可供选择的答案：1）是的，我曾经被欺负过，或者身体因此受到伤害而落泪，或者因此影响到工作表现；2）没有，我从来没有遇到过此类情况。对所有回答“没有“的受访者，Monster还追加了一个补充问题：你是否曾经目睹这种情况发生？ 投票结果显示，全球范围高达64%的受访者承认自己遭到过欺负。而在没有直接遭遇过“职场欺凌“的受访者里面，也有16%的人表示他们曾经看到过其他人被欺负。 而来自欧洲的受访者里面，高达83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负，这个比例要高于其他其他国家和地区。而在欧洲各国里，荷兰是“职场欺凌”最为盛行的地方，接近93%的受访者曾经在公司遭到欺负，而就算是剩下的7%的受访者，也都报告说目睹过身边的同事曾经被不同程度地欺凌。 来自美国的调查结果显示65%的人曾经在工作中被欺负。而在亚洲，“职场欺凌”现象最少，可是即便如此，也有将近45%的员工承认自己曾遭遇“职场恶霸”。在中国约有40%的受访者曾在工作中受欺负，略高于“职场欺凌”发生比例最低的比利时（38%）。但中华英才网提醒，中国文化相比欧美更含蓄、内敛，所以中国受访者较少回答曾在工作中遭遇欺负，可能和文化差异有关。 调查结果敲响警钟 Monster这次的调查结果显示在全球范围内，绝大多数的员工曾经在工作中受到欺负，这个问题必须需要引起包括雇主、员工在内的各方人士的关注和警惕。 一方面，职场欺凌严重影响受害员工的心理健康。中华英才网发现，许多长期遭遇欺负的员工会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题，甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。最为严重的，遭受欺负甚至能造成创伤后应激障碍（PTSD）与自杀等极端情形。而即便是没有直接被欺负的员工也可能因为目击到这些情形，而对正常的工作造成负面影响。 |