市南区创建和谐劳动企业 首批24家企业获此殊荣

记者从市南区人社部门了解到，此次创建活动从4月初开始，市南区辖区内的区属企业、私营企业、民办非企业和个体工商户都有资格参加。创建内容主要包括：制定劳动保障管理规章制度的情况；依法招用劳动者的情况；遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况；遵守工资支付和最低工资标准规定的情况；遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；遵守职业培训和职业技能鉴定

活动启动后，相关企业根据单位的实际情况提交了申报材料。经主管部门同意，提交申报材料，劳动监察部门入企实地核查、评议，经公示后，麦凯乐（青岛）百货总店有限公司等24家企业被授予“市南和谐劳动企业”称号。

据了解，这24家企业均符合以下条件：连续两年参加劳动保障年检合格；劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订集体劳动合同；遵守招用劳动者的各项规定；依法与全部劳动者签订劳动合同；依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费；按规定支付劳动者工资，并实行工资集体协商制度；按照国家规定实施职业资格证书制度；严格遵守工作时间和休息休假规定；依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定；2010年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽被举报投诉但经查实无违法行为，日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为。此外，这些企业在2010年度均没有劳动争议仲裁败诉案件和集体上访事件发生。

记者了解到，本次评选中涌现出一批创建和谐劳动关系的优秀企业，以员工快乐生活、幸福成长为构建和谐劳动关系的目标。阳光百货十分重视员工劳动关系及劳动保障工作，自始至终以高度负责的态度对待每一位员工。该公司成立近九年，没有发生过一起因劳资矛盾造成的恶性投诉，员工满意度和社会认可度均堪称“行业标尺”。该公司为员工提供了优厚的劳动报酬，每年根据政府公布的工资浮动指导政策以及企业自身经营业绩对员工工资进行调整，员工收入水平一直居于行业前列，此外，还根据员工进入公司的年限给予员工补贴，肯定员工对企业的贡献，增加了员工对企业的归属感。青岛麒龙科技发展有限公司以 “麒龙需要你，麒龙重用你，麒龙成就你”为用人理念，注重人才培养和员工职业发展，每年投入大量时间、精力和财力用于各级员工的培训，并建立了完善的岗位职责体系、绩效考核制度和员工激励机制。青岛怡安国际贸易有限公司不定期组织员工参与文化娱乐活动，如爬山、郊游、羽毛球赛、乒乓球赛等，使员工在紧张的工作之余放松身心，感受到公司这个大家庭的温暖，从而以更好的状态投入到工作中去。

市南区人社部门相关负责人介绍，近年来，该区紧紧抓住劳动就业、收入分配、劳动保障等涉及职工切身利益的问题，积极推进惠民维权工程，倡导建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。注重优化整合劳动关系、监察、仲裁、信访等部门力量，发挥联动优势，建立健全信息共享制、重大疑难案件会商制、违法调查取证协同制、一诉全查制，违法联合查处制，搭建便捷顺畅的维权协调沟通平台。同时，依托现有网格强化监控，转变“出了问题才查处，有了争议才解决”的工作思路，积极开展分析监测、规范预防、跟踪服务、干预控制、警示引导等工作，强化源头预防。此外，健全网格化管理工作机制，依托劳动监察网格，聘请劳动保障协理员为兼职监察员，建立健全信息采集责任制，综合运用年检书面采集信息、协理员登门入户普查信息、专职执法人员现场检查、与工商税务部门数据进行比对等多种方式，形成“信息准确、数据齐全、资源共享、实时监控”的网格监控体系，发现违法苗头，及时处理解决。 （姜慧丽 原小杰）

麦凯乐（青岛）百货总店有限公司

该公司成立于2006年9月，是一家综合百货商场，现有正式合同制员工652人。该公司严格按照国家劳动的法律法规执行，依法用工，正规用工，为劳动者签订劳动合同，及时足额缴纳劳动和社会保险，每年均按时参加劳动年检并通过，公司党委及工会积极组织职工参加培训等活动，努力创造和谐劳动环境。 阳光百货股份有限公司

成立于2002年11月，是一家具有综合经营功能的高级百货店，坚持“人本、诚信、责任、学习、团队、荣誉”的价值观，共有员工255人。建立了一套完整规范的规章制度及工作流程，编制了企业员工岗位说明书，建立实施了《员工招聘管理制度》、《新员工实习管理规定》、《员工奖惩制度》、《员工考核评定流程》、《劳动合同管理办法》等多项规章制度；制定了有关集体合同协商、签订的有关程序和规定，每年召开由工会主席、委员、公司总经理、人力资源总监等参加的集体合同平等协商会议，讨论并签订集体合同；以岗定薪，根据政府公布的工资浮动指导政策以及企业自身经营业绩进行增长调整；建立了规范的考勤制度，对于日常及节假日加班人员依法支付加班工资。 青岛海梦圆大酒店有限公司

成立于1993年5月，是一家综合型餐饮服务企业。公司以“健康美食、永守诚信”的管理理念为宗旨，在劳动用工方面，严格依法用工，全部与劳动者签订劳动合同，并及时为劳动者缴纳社会保险。截止到2011年4月份，公司正式合同制员工302人，均已签订劳动合同并足额缴纳社会保险，无拖欠现象。 青岛通力建设集团有限公司

成立于2004年5月，是一家大型综合建筑施工企业，有正式合同制员工156人。公司高度重视和谐劳动关系工作，严格依法用工，为劳动者签订劳动合同，及时足额缴纳社会保险费。同时，公司为员工建立入职培训和在职培训相结合的培训体系，每年根据企业需求和员工需求有计划地开展内外部培训，以提高员工的劳动技能和知识水平，通过组建工会开展活动，丰富员工生活。

青岛思源兴业房地产经纪有限公司

成立于2008年7月，主要为房地产开发企业提供全案策划、销售代理等服务，共有员工154人。该公司严格遵守《劳动法》等各项法律法规，将企业的成败得失与个人的前途事业紧密相连。定期组织开展员工体检、登山、踏青、异地学习考察等，并为每一位员工购买了一份商业保险，其中包含补充医疗险和人身意外伤害险等。力求为每一位员工提供没有“天花板”的发展空间，使每一位员工在思源工作期间都能够置身于和谐、愉快和积极向上的良好氛围之中。 青岛山正建筑设计有限公司

成立于2004年，是国家乙级设计单位，现有员工34人。自成立以来严格执行国家的法律和劳动保障规章制度，及时为每位职工缴纳职工养老保险，从未发生职工投诉和劳动纠纷。在和谐的劳动氛围带动下，以老带新迅速成长了一批新的业务技术骨干，成为企业的新生力量。2010年在全体设计人员的努力下，取得了大量的设计成果。 青岛龙癉远置业有限公司

成立于2005年3月，是一家专业房地产企业，严格按照国家劳动的法律法规用工，为劳动者签订劳动合同，及时足额缴纳劳动和社会保险，每年均按时参加劳动年检并通过。同时，公司高管及各部门领导积极带领职工参加各项培训，努力创造和谐劳动环境。公司正式合同制员工44人，均已签订劳动合同，严格参照社会保险法定基数缴纳，从无拖欠现象。

青岛二十二世纪不动产代理有限公司

成立于2003年，是房地产综合服务型企业。该公司搭建了自己独特的市场营销体系，建立了完善的管理机制，为客户提供专业、高效、高水平的服务。该公司严格依法用工，为劳动者签订劳动合同，及时足额缴纳劳动和社会保险。同时公司定期组织职工参加各项培训活动，努力创造和谐劳动环境。截止到2011年4月份，公司正式合同制员工150人，均已签订劳动合同，严格参照社会保险法定基数缴纳，无拖欠现象。 青岛亿蕾纺织有限公司

成立于2002年，主要从事家用纺织品的进出口业务，现有员工20人。公司秉承“质量是生命，服务是宗旨”的企业文化，坚信人力资源是信诺的第一资源，每年安排员工进行岗位培训，聘请专家进行专题讲座，安排法律顾问修订各项管理制度，建立了合法、规范、有效的管理制度，创造公开、公正、公平的文化氛围，为员工提供一个人心所向、人尽其才、人才辈出的工作平台和和谐的工作环境。 私立青岛智荣中学

建立于1994年4月，是一所全日制普通初中。该单位一直严格依法用工，为劳动者签订劳动合同，及时足额缴纳劳动和社会保险，每年均按时参加劳动年检并通过。同时，学校领导积极组织职工参加各项培训活动，努力创造和谐劳动环境。截止到2011年4月份，学校教职工132人，均已签订劳动合同或聘任协议（退休返聘人员），按时足额缴纳社会保险，无拖欠现象。 青岛麒龙科技发展有限公司

成立于2001年，是一家通信综合服务商，员工160余人。曾先后获得中国电信2009年度全国十佳零售商、中国电信2009年度山东省全业务十佳代理商、青岛市全业务十佳代理商、中国联通青岛分公司2009年度优秀代理商等多项荣誉。麒龙严格执行国家关于劳动就业和社会保障的法律法规，完善内部规章制度，规范招工、劳动合同管理、社保缴纳程序，按时足额发放员工工资，以实际行动在企业内部建立了和谐共赢的劳动关系。 尚芳环境科技有限公司

成立于2007年，专业从事农、林、城市消杀、防疫等机械科研开发、生产经营、技术服务和贸易为一体的现代化企业，现有员工22人。该公司始终倡导“尊重、快乐、健康”的价值理念，采用现代化的科学方法制定公司的管理制度，通过科学的规划、细致的甄选、全面的考评、有效的激励、合理的开发、适时的调配，既充分的发挥了人的主观能动性同时带来了良好的氛围，最终达到公司与员工双赢的目的。 青岛怡安国际贸易有限公司

成立于2004年7月，主要经营针纺织品的出口业务。该公司依法为员工签订正式劳动合同，足额按时缴纳保险金。建立了长效用人机制，定期组织人员参观学习，了解和熟悉产品的工艺流程，从而提高业务能力。同时不定期组织一些爬山、郊游、羽毛球、乒乓球赛等文化娱乐活动，丰富员工的生活。截止到2011年4月，公司正式职工25人，全部签订正式劳动合同，并足额缴纳保险金。 青岛金弘丰商贸有限公司

成立于2002年9月，是一家综合性商贸公司，现有员工12人。该公司注重以人为本，把保障员工权益放在企业管理的首位。用工规范，劳动保障制度健全，并以制度形式规定了女性员工特别时期的休息、休假权利。同时，还定期对员工进行满意度调查、组织员工进行入职培训、技术交流、年会等多种形式的活动，注重员工各方面的发展要求，增强了员工的责任感和公司的凝聚力。

山东新贸陆海国际货运代理有限公司

该公司是经国家商务部认定的一级国际货运代理企业，现有员工44人。自成立以来，严格依法用工，为每位员工签署劳动合同，足额缴纳社会统筹五项保险和住房公积金。建立了完善的员工录用、薪酬、勤假、纪律等各种规章制度，制定了《员工手册》。定时定期对公司各部门进行不同的业务岗位培训及考核。公司还每年组织员工春游踏青、户外拓展、联欢晚会等各种文体活动，以增进员工之间的交流。 青岛浮山所实业集团

成立于1988年4月，是一家拥有汽车销售及维修、包装制品、宾馆、写字楼、文化市场等多门类的综合性企业。公司共有员工557人，严格按照国家劳动的法律法规执行，各项劳动保障管理规章制度健全。及时足额缴纳各项社会保险，每年均按时参加劳动年检。公司工会积极组织职工参加各项培训，经常组织职工自编、自乐文艺演出及文体活动，丰富职工的文化生活，努力创造了一个良好的用工和谐劳动环境。

青岛联众担保投资有限责任公司 青岛联众担保投资有限责任公司是民营商业化专业信用担保公司，现有员工20人。拥有一套成熟的人力资源管理经验和完善的绩效管理体系，不仅有规范、完整的招用工、薪酬、晋升、绩效考核制度，与市南劳务代理中心签署了长期合作协议，且为每一位员工按时签订用工合同、缴纳五险一金。建立了完善的培训体系，每年为员工提供专业培训，没有发生一起劳动纠纷，每年劳动年检均为合格。 青岛宇都国际物流有限公司

于2004年9月成立，是具有一级国际货运代理企业，现有员工20人。严格遵守《劳动法》等法律法规的规定，及时足额缴纳保险。公司根据国家的规定并结合自身制订了相应的劳动规章制度，从合同的订立、履行、变更到员工的薪酬、休假、奖惩等各方面做了明确的规定。遵循人性化管理，定期组织员工进行业务和自身文化的培训，组织员工外出旅游，每年两次，每周公司都有例会，每个部门每天都有晨夕会，形成了和谐的工作氛围。 青岛元皓国际物流有限公司

成立于2009年，是一级国际货运代理企业，在职员工24人。严格遵守《劳动法》等法律法规，依法用工，及时缴纳劳动和社会保险，按时参加劳动年检并通过。只有员工得到发展，整个公司才能有所发展，对员工实行培训，提高员工能力，增强公司的竞争优势。 中宇物流集团有限公司

成立于2003年12月，是具有海空运一级代理资格的国际大型货运企业，现有员工26人。公司严格遵守《劳动法》等相关法律法规，建立职工代表大会制度，制定完善各项人力资源制度，明确了公司和员工的权利及义务。“拓展我的空间”（connectingmy space）是公司的方向，通过入职培训、在岗培训等深造，发挥每个员工的潜力，与员工共同成长。 青岛经汉物流服务有限公司

成立于1993年，是一家一级货运代理及海关AA类报关企业，现有员工164人。严格遵守《劳动法》等法律法规，依法用工，正规用工，及时足额缴纳劳动和社会保险。公司领导带领员工认真学习相关法律法规，无固定期限合同员工逐年增长，努力创造企业与职工的和谐关系。 青岛丰硕堂医药连锁有限公司

成立于2002年2月，是一家医药零售连锁企业，目前拥有80余家连锁药店，员工总人数达到400余人。公司严格遵守《劳动法》等法律法规，始终坚持以人为本，为员工缴纳各项保险、并提供各项福利待遇，另外还提供内部专业技能培训和外部学习等各种培训方式，，提供优越的发展空间，先进的管理模式，让员工在工作的同时也得到了自我的提升，为社会、为顾客、为员工打造一个和谐美丽的“丰硕家园”。

青岛植秀堂养生养颜连锁有限公司

创建于2000年，是集中草药养生养颜产品研发、生产、销售、服务、教育为一体的特许连锁经营企业，现有员工46人。一直严格按照国家劳动法律法规进行招工、用工，定期组织店面员工进行劳动法及社会保险知识的培训。不断完善企业规章制度和人力资源标准化流程，认真贯彻劳动法，及时为员工签订合同及续签合同，按时发放工资，从无拖欠现象，每年均按时参加劳动年检并通过。积极构建“造福他人，成就自己，快乐工作，健康生活”的和谐劳动环境。 诚功律师事务所

创立于1996年12月,是一家独具规模的综合性律师事务所。现有正式合同制员工96人，严格遵守《劳动法》及相关法律、法规，及时足额缴纳社会保险。为推动全所文化建设，提高员工业务素质，制定了员工中长期培训规划，定期委派员工参加国内各类培训，建所至今未发生一起劳动争议案件，建立了和谐稳定的劳动关系，促进了企业的健康协调可持续发展。