换届要注重对干部的“边际“考察

　　“边际”一词是经济学用语，是指自变量变动所引起的因变量变动的变化情况。在考虑一个决策时，重要的是考虑边际量。借用到干部考察工作中，主要是指干部面临目标任务、外部环境等发生变化时相应的德才表现情况，尤其是对干部在关键时期、非常时刻、危难关头等外部环境发生显著变化时德才变化进行“边际”分析，有利于我们看准摸清一个人的脾性，全面客观评价干部德才。

　　中央一向强调，要在工作一线、关

　　一般情况来说，关键时刻是全面系统地考验一个干部能力重要机会，是干部展示自身才能的重要场合。平时在能力素质上难分伯仲的干部，到了关键时刻，是扭曲变形、失态变节，还是沉着应对、忠如磐石，高下立判。例如，考察干部“德”往往抽象、隐，难以操作，判断一名干部的“德”如何往往需要长时间的考量。在面临各种利益诱惑和大是大非的问题、考验的关键时刻，这名干部能用还是不能用，一看便知。干部在关键时刻处理复杂问题、应对危机局面的能力，是委以重任还是继续培养组织一目了然。

　　在一名干部漫长的成长历程中，会面对许多关键时刻。在换届的关键时期，组织部门不要只关注平时表现，更重视关键时刻的表现，把在关键时刻靠得住、重要时刻顶得上作为检验和识别干部的重要标准，把换届作为考察识别干部的重要机遇，逐步形成注重在重大紧要关头识别发现干部的选人用人机制，真正把那些具有迎难而上的魄力、不折不扣的意志力与解决问题的智慧与能力的干部发现出来，把表现突出、经得住考验的干部发现出来，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部在换届过程中能更多提供干成事、干大事的舞台。