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区人社局面对中小企业劳资矛盾多发,企业破产改制劳动保障遗留问题等复杂局面,坚定走“转方式、重干预、抓联动”的维权新路子,形成了四方区劳动关系和谐稳定的新局面。 一是从埋头办案向开门释惑转变,推进维权关口前移。区人社局本着“普法为民,心系群众”工作理念,改变以往闭门办案的做法,积极开拓新渠道,倾听群众意见,认真解疑释惑。3月份,结合我区开展的“平安四方建设”的集中宣传活动,发放《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等各类宣传资料350余份,就群众所关注的劳动合同签订、社会保险费缴纳、加班费等问题,解答群众咨询150余人次。 二是从被动应对向超前预防转变,加强维权监测。改变过去“出了问题才整治,有了争议才解决“的传统做法,提前预防,帮助用人单位规范用工。结合近期开展的劳动保障年检、社会保险费清欠和综合治税行动,区人社局对辖区重点单位进行主动检查,共主动检查用人单位428户,督促用人单位与1854名劳动者签订了劳动合同、并缴纳了社会保险费。 三是从单打独斗向联合作战转变,提升维权效能。加强联动,协同作战,是打破各部门单打独斗格局,整体提升维权效能的首要之举。从4月份开始,区人社局开展了清欠社会保险费专项执法行动,与市劳动监察局和市保险办四方办事处联合执法,责令3家用人单位补缴社会保险费5.75万元,对1家单位下达了法律文书。2011年以来,区人社局共受理各类劳动监察案件71件,结案44件,下达行政处理3份,涉及金额9.72万元,追回工资待遇1.43万元,按期结案率100%;清欠社会保险费326万元,有力地维护了劳动者的合法权益。 |