现场招聘会总是“摩肩接踵”，专业的招聘网站则“复杂难懂”，很多求职者已经将目光转向了更为简便的分类信息网站，这里的招聘信息不但非常丰富，而且查询简单方便，就连用人单位的人事经理也更喜欢到这里搜索简历，因为一切“免费”。 据记者了解，作为分为信息网站代表的赶集网，在当前这个求职招聘的高峰期，其“招聘”频道流量就急剧上升。数据显示，当前赶集网上每日发布的职位数量高达十几万条，而每天访问赶集网“招聘”频道的人数超过两百万，页面浏览数直逼两千万大关。 记者长期关注招聘市场，最大的感受就是供求不平衡的现象永远存在。求职者找不到工作，企业也总是感叹招不到合适的人。这其中当然“信息匹配”是最关键的因素。现场招聘会受时间、空间局限；招聘网站繁琐的流程和复杂的信息库有时候反倒“帮了倒忙”。其实90%的求职招聘并不需要太复杂的流程，什么职位、什么要求，一清二楚，因此分类信息格外实用。 记者了解到，分类信息网站在信息发布于浏览查询上的简单便捷，是其崛起的重要原因之一。以求职者为例，自己WORD版本的简历可以随意贴在上面，不必去花费数个小时精心规划简历模版；企业一方也可以通过“简历搜索”获得大量简历，关键时刻确实能帮上大忙。 一位陈姓求职者表示，其实找工作并不复杂：“我希望找到一份网站主编的工作，这需要什么经验、需要掌握什么技能，在圈内都有章可循，所以简单的信息告知，往往更为有效。招聘网站上很多招聘信息实际上是企业在做广告，一个职位招半年的现象非常普遍，感觉赶集网的审查机制好像比那些招聘网站还严格，过期不候，我做网站主编也要学习这样的信息管理原则。” 人力资源专家也对分类信息网站的招聘效果颇为推荐：“分类信息网站让人们在家就能浏览到人才交流市场的布告栏上的信息，并不是过程复杂了才能找到合适的工作，简单往往最有效。” |