“男生补贴”能否留住男幼师

    “男教师每月享受200元特殊津贴，并根据工作年限上调。”在市幼儿师范学校举行的毕业生专场招聘会上，印在一所省级示范园招聘广告中的最后一行吸引来好几位男生的驻足，而这几分钟的关注也让该园的招聘负责人欣喜不已——在260多家用人单位围抢5位应届男毕业生的环境中，能引起男生们的关注弥足珍贵。“幼儿园上一位男教师早在前年就调动去了小学，现在园里全是清一色的‘娘子军’，太需要一位男教师了。”这位负责人告诉记者，提出“男生补贴”就是希望能用加薪的方式吸引男教师上门。

    除了给出数额不一的“男生补贴”，男员工在锻炼机会、培训升职上的优先权也成为用人单位没有落在纸面上的承诺。不同于其他职业的女性对求职性别歧视的愤怒，幼儿园的女教师们对这一区别对待却表示出了极大的宽容。“毕竟男职工从事幼教顶着太大的压力，收入高些、机会好些也可以理解。”女教师李楠认为。

    近年来，男教师在体育、电教等方面具有优势逐渐为幼教机构认可，同时男教师有助于孩子树立正确的性别意识、带给男孩积极主动的阳刚之气的作用也让众多家长希望为孩子挑选一所有男老师的幼儿园。由男教师教授的体操、跆拳道、武术等课程甚至成为不少幼儿园招生的卖点。

    曾做过一年幼师后又辞职的男生小吴告诉记者，因为女友觉得做幼师赚钱少、没前途，他才转行做起了生意。“凭一个男幼师的收入很难养家糊口”，小吴直言即便加上每月的额外“男生补贴”，自己从事幼师时的收入在同龄男生中也算很低的，“指望一个月不到2000块钱在济南买房几乎是天方夜谭”。

    “找到一份好工作不是难事，重要的是看将来的发展。”学前教育专业的男生小杨也表示，自己愿意在刚入行的几年里带班教课，但从长远看，一个男人不能一辈子做看孩子的工作，最好是在一线工作几年后晋升做管理。

    “大多数人在内心并不认可男人照料孩子，包括很多男幼师本人。”从事学前教育专业教学工作二十多年的教师马霞认为，尽管近年来关于拯救男孩、拒绝幼儿园“伪娘”的话题越来越多，社会对男幼师这一群体的呼唤和需求也愈发强烈，而当面对一个个男幼师的个体时，社会乃至男幼师身边的亲友却并未给予其足够的体谅和包容。“社会不能既需要他们存在，又不给他们足够的生存空间和尊重宽容”，要留住男幼师不仅需要提高收入，更需要思想意识的转变，不能让男教师们仅凭对孩子的爱坚守幼儿教育的阵地。( 本报记者李振 报道 )