德能勤绩廉全方位评价 公务员考核步入法制轨道

　　德能勤绩廉全方位评价 科学量化评价指标体系

　　■ 普遍推行民主测评的方式，引入满意度调查等社会评价

　　■ 考核结果已成公务员选拔任用、管理监督等的重要依据

　　考核工作是公务员管理的重要组成部分。2006年实施的公务员法以法律形式确立了公务员考核制度。2007年，中组部、原人事部下发了《公务员考核规定（试行）》，又明确了公务员考核的标准、内容、权限、程序、等次及结

　　考核建立长效机制

　　考核，涉及对公务员的德能勤绩廉全方位评价，是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务。5年来，各地各部门高度重视公务员考核，切实抓出了成效。

　　目前，年度考核制度已经牢固确立，考核意识深入人心，考核运行机制日趋成熟。主动开展和参与年度考核，已成为各级机关和全体公务员的自觉行动。考核已成为对公务员进行管理的长效机制。

　　在考核内容上，各地各部门把德的考核放在首位，将德的内容细化为“思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现”。

　　在考核方法上，各地各部门普遍推行了民主测评的方式，充分听取相关公务员的意见和建议；尤其是一线执法部门和窗口单位，考核时广泛听取服务对象意见，引入满意度调查等社会评价。

　　除了“年考”，各地各部门还积极推行平时考核，解决“平时不算账，年终糊涂账”的问题。在内容上，各地各部门重点考核工作实绩；在结果使用上，坚持把平时考核作为年度考核的基础和依据。