企业文化制胜 亨达以老带新实现节后招工易

    青岛新闻网3月12日讯  “招工难，招工难，一年更比一年难。”刚刚上班就遭遇到春节后用工荒，很多企业一时间都陷入了“招工难”的困境。而记者日前在青岛亨达股份有限公司采访时发现，依靠优秀的管理和创新的企业文化，公司实现了轻松招工。公司负责人称，亨达采取“以老带新”的方式，过年返乡的老员工几乎全部回厂，并且带回来了新员工，满足了新生产线的用工需求。

    从国家劳动保障部门披露的数据看，2011年的这个春天，比以往任何一个年份招工都要艰难。虽然青岛因经济较为发达，一年四季气候适宜，向来是不少外地务工人员的首选之地，但是近年来，用工荒也成为相当多企业的头等忧心事。作为传统的纺织服装基地之一，青岛今年出现缝纫工严重短缺，空缺岗位至少达上万个，上千家中小型服装企业正在遭遇一场空前的招工难题。

    记者在青岛几家服装企业见到，车间内一半以上的缝纫机都闲置着，许多服装厂只能启动30%的生产能力，普遍面临“有单不敢接，有钱没法赚”的境况，更有个别小厂已基本处于停工状态，工资提到了1800元以上还是难以招来岗位所急需的工人。

    和这些企业形成鲜明对比的是，制鞋企业青岛亨达股份有限公司却实现了轻松招工。“过年返乡的老员工几乎全部回厂，并且带回来了新员工，满足了我们新生产线的用工需求。”亨达股份人力资源部的负责人表示。

    据了解，作为知名企业，亨达不仅为员工提供了较高的工资标准，而且良好的企业文化成为凝聚新老员工的强大磁场。以今年为例，新员工一入厂，就被编入“新员工训练团”，不仅接受上岗前知识培训，而且全面接受中国传统文化教育，要求做事之前先做人。训练团的集中培训结束后，新员工被安排到各个工序实习，这时，亨达“结对共进”模式开始发挥重要作用。每位新员工都由至少一名老劳工、或劳模、或党员、或管理干部直接帮扶，解决其工作和生活中遇到的各种问题，让其顺利适应工作。仁爱、和谐的企业氛围温暖着每一位亨达新员工的心，促使其快速成长。

    亨达通过“留人先留心”的作法让员工把企业当成了自己的家，才使节后老员工回来后能带来自己的亲戚朋友，实现了“以老带新”的良好用工模式。（青岛新闻网记者）