怀孕两个月女士被解雇 老总称其违反规章制度

    【导语】

    三八妇女节，为女性健康送保障，确实是一份很好的礼物。而今天韩女士却要给自己维权，因为自己在怀孕期间接到了单位的辞退信。到底是怎么回事呢？

    【正文】1.

    韩女士今年28岁，目前怀孕5个月了，她说，自己是在去年11月30号发现怀孕的，体检时医生给她下了先兆性流产的诊断，让她在家卧床保胎。

    【同期声】

    韩女士 市民（我就一直在家休假，在休假期间每15天给公司送一次假条）

    【正文】

    韩女士就职的是位于南京路的一家房地产公司，去年九月份签的合同，在那里做办公室主任。怀孕以后，韩女士就在家休养，没想到今年一月份，她得到了一个坏消息。

    【同期声】

    韩女士 市民（2011年的1月27日，收到了公司解除劳动合同的报告通知，公司2月22日以书面形式正式把我解除）

    【正文】

    与解除劳动合同通知一同寄到韩女士手里的还有被退回的病假条、失业登记通知单和参加职业指导通知单等。

    【同期声】

    韩女士市民（公司说是我存在严重的违法违纪行为，对于职工讨论，平等协商制度，公司多次通知我参加，我没有答复，首先我先确定一点，没有通知我到场，只是当时打电话通知我让我签字）

    【正文】2.按照法律规定，除有严重失职行为、违反单位规章制度等情况，单位不可与怀孕女职工解除劳动合同。那么，韩女士到底是因为什么原因被解雇呢？根据韩女士提供的电话，记者找到了该公司的负责人了解情况。

    【同期声】（电话采访）

    李总公司负责人（我们不会无缘无故去解雇她，有理有据（那咱们解雇她的原因是什么）这个你跟刘总联系一下就知道，这个事情是他们在处理）

    【正文】

    为了将事情弄个明白，记者随后给刘总拨打了电话，她很明确的告诉记者，韩女士违反了公司的规章制度。

    【同期声】

    刘总公司负责人（这期间她作为一个办公室主任应该由她出面组织的关于劳动制度的培训啊，或者劳动制度中途修改找她签字什么的，都避而不见，不配合我们的工作，而且有些借款到现在，借了好几千块钱，你抽空过来，这是财务啊，你不能来让别人来，给公司买东西，把发票递过来，添添单子，总得处理一下吧）

    【正文】3.目前，韩女士已经申请了劳动仲裁，公司也表示，希望通过仲裁来进行裁决。