张正贵代表：股权激励是国企留人的破冰之举

    3月7日上午9点45分，四川代表团在驻地会议室分组审议“十二五”规划纲要草案。会议间隙，记者采访到了全国人大代表、四川九州电器集团公司董事长、总经理张正贵。作为一个大型高科技企业集团的领头人，张正贵代表着重提到了国有企业留人机制。他说，国有企业高端人才流失会给企业带来很大的影响和损失，应建立一套长效的留人激励机制。

    “人才流动是市场经济条件下的一个普遍现象。表现为从经济效益差的企业流向经济效益好的企业，从传统企业流向新兴企业，从国有企业流向民营、合资以及独资企业。如何吸引和留住高层次人才，是摆在国有企业面前亟需解决的一个紧迫的、重大的问题。”张正贵代表说，举个例子吧，现在有很多大型民营企业，甚至外资企业，出高薪从国企“挖”人，不管你用多高的工资留住人才，他总是出价比你高，有的甚至会到国企所在地“蹲点”动员，造成优秀人才、特别是高层次核心人才外流。

    张正贵忧心忡忡地说，企业要培养一个高端人才或核心人才是很不容易的，往往需要花费大量的精力和财力。现在市场竞争是很激烈的，而市场竞争实际上就是人才的竞争，作为公司骨干，高端人才在市场上是“香饽饽”，非常抢手，企业花大力气培养出来的精英，失去了是非常令人痛心的一件事情。

    那么，采取怎样的方式才能留住人才呢？张正贵代表建议，进一步深化国有企业改革，采取有效措施，积极引导人才向企业流动，规范人才流动秩序，鼓励企业建立长效的、可持续发展的股权、期权、利润分成等激励机制，以稳定和吸引高层次人才。“一些民营企业、私营企业甚至外资企业采用的办法，国营企业也可以实施，比如针对公司高端人才和核心人才，采用期权、股权甚至利润分成等激励方式，不仅只是给他们高薪，还应当把他们部分报酬与公司价值、资产预期收益和公司发展前途联系起来，促使他们多为公司长期发展着想，真正让他们‘安’心。”

    他还建议，将自主创新纳入企业发展战略，对国有企业的科研人才特别是高层次科研人才，国家应当对他们的税收政策应当给予特殊照顾，鼓励自主创新。“他们目前缴纳个人所得税还是比较多的，建议减免他们的税收，增加收入来鼓励其积极性。”