时评：招工难与过节打点 看似没有关联的关联

    【青青岛视点】

    春节期间，笔者和一位私营业主有过一次交流，此老板在一县级市经营一家中等规模的酒店。交谈中，这位老板谈的最多的两个词是“年关”和“招工难”。

    所谓“年关”，他解释说，就是每到过年时，送礼让人很头疼，春节来临之前，与生意有关的市各执法部门、以及各种关系必须“打点”到位，他说，今年过年光送礼就花费了5万多，这样的集中打点每年至少两次，分别在春节和中秋节，而平时的此种支出更是无法统计。

    笔者问他，不“打点”不行吗？他说，这很难，因为别人都送，自己不送的话心里发虚，而且如果真的不送的话，各种麻烦肯定接踵而来，买卖就不好做了。

    此外，他还谈到了“招工难”的问题。相比其他行业，餐饮业招工尤其难，这位老板深有体会。他说，5年前，当地一个服务员的月工资不超过500元，而且从来不缺人手，现在1800元已经很难招到人了，增长了将近3倍，现在，服务员的流动性特别大，很多人越来越不喜欢从事餐饮服务行业，特别是春节期间，员工更难招到。

    分析“招工难”的原因，这位老板说，主要是很多人对工资水平不满意，因为餐饮业工作比较辛苦，有的人表示少于2000元不愿意干。这位老板表示，自己实在承担不了过高的工资。

    说者无心，听者有意。这位老板无非是想倾诉一下当今做生意的难处，但笔者却无意中将他所说的“打点”与“招工难”二者联系在了一起。对这位老板来说，倘若把用于“打点”的钱用到提升工人工资和待遇上，“招工难”是不是就可以得到缓解？

    工资水平与私营企业的利润率有直接的关系，但是现在的一些中小私营企业，本身面对着激烈的市场竞争环境，利润率有限，很多甚至是负债经营，自然很难有能力将工人的工资大幅度提升，而这时，外界的某些因素又在觊觎着私企的口袋，压缩了利润空间，更进一步噬食了工人的工资。

    也许笔者的这种说法有些牵强，但是不可否认，“招工难”不仅仅是一个劳动力供给的问题。（金正云）