招聘老板遭遇90后心忐忑 干不干活随心情(图)

　　连日来，记者在我市多个劳动力市场走访发现，年龄在20岁上下的“90后”打工者比前些年明显增多。这些新生代打工者，除了对工资和生活环境的要求更高，来到城市中，他们还希望过上完全不同于上一代打工者的生活状态。“90后打工者，年轻有活力，学习技术快，但他们对工作环境非常挑剔，干工作喜欢顺着自己的性子来，稍不如意抬腿走人。”对于90后打工者，不少企业表示出既喜欢又顾虑的矛盾心态。“有时候，需要哄着他们干活！”一企业人力资源主管感叹说。

　　招工感言

　　城阳一电子企业负责人——

　　一看车子旧“90后”调头走

　　年龄大的打工者对工厂能提供的工资待遇总要刨根问底，“90后”的打工者总是问住得如何，吃得咋样，一月到底能休几天。这是记者连日来在汽车北站企业用工大集上观察到的现象。除了同样关心工资高低外，工厂所在的位置、环境、工作强度、吃住条件成了“90后”打工者更加关注的找工条件。

　　而为了能把新一代打工者招进工厂，不少招聘企业争相晒福利晒工资，还把企业的宿舍、餐厅和娱乐场所照片张贴在招聘启事上。“即使这样，有的90后打工者还不满意。”即墨一家服装厂招工主管表示，一名90后打工者看到餐厅、宿舍和工厂环境的照片后，比较满意，但后来一问企业距离即墨城区好几十里地，马上说“自己从农村出来，不想再到农村去打工”，扭头去另一家摊位前打听去了。

　　城阳的一家电子企业招工负责人告诉记者，“昨天我们好不容易在摊位前说服一名90后小伙去到工厂参观，可当我们领着他走到旁边接工人去参观的面包车前时，小伙一看接人的面包车有点旧，撂下一句‘一看这车，就知工厂环境不会有多好’调头走人了。”

　　城阳一家具厂老板——

　　招来新生代 最长干4个月

　　“工作不能太累，环境还得舒适，管理上最好能顺着脾气。”提到招聘“90后”打工者，不少中小企业老板心里直打鼓，“不怕别的，就怕招进工厂后没干多久撂挑子走人，不仅影响企业生产，还需要企业临时再招人。”城阳区一家具厂老板王先生告诉记者，去年，他招聘了4名“90后”的打工者，结果这4个人在他工厂工作，最长的待了4个月，最短的只干了一天就走了。“我的企业的厂房环境和吃住条件都还说得过去。我们做出口家具和木器活，虽然有时为了赶订单，需要经常加班，但大部分工序是自动化机械加工，工作劳动强度不高，每月平均收入2000元以上，工厂一批30岁以上老员工都比较满意目前的工作待遇和环境，跟着我干了五六年了，没一个跳槽的。可去年招进来的几名 ‘90后’工人，到头来一个也没留住。在厂里只干了一天的小伙子，是因为一进车间，感觉有木屑，认为环境比较脏走的，可干木器加工活，哪能一点木屑都没有啊。”

　　闽江路一饭店经理——

　　可以得罪我 别得罪服务员

　　“‘90后’的工人不仅对工作环境挑剔，在管理上也有难度。”城阳区空港工业内一家电子企业人力资源主管告诉记者，与30岁以上的打工者相比，“90后”的打工者更有个性，“有时候得哄着他们干活。‘90后’的工人能否在一个工厂留下来，关键看他是否喜欢，可喜欢不喜欢，有时候还要随情绪和心情而定，有时候仅仅是因为和工组长争执了几句，一名工人就跳槽离开了。”

　　“你可以得罪我，千万别得罪我们这些‘90后’服务员。”春节过后，在闽江路上的一家饭店经理胡先生说，现在从事餐饮服务的有不少“90后”，干起活来挺机灵，不过就是跳槽快，餐饮业员工本来流动比较大，现在有了更多“90后”的加入，餐饮员工跳槽率更高了。“去年秋天，我们店里一个小姑娘因为客人抱怨一句没人‘倒茶水’，就把茶壶‘啪’的一声墩到了餐桌上，领班接到客人投诉，批评了服务员几句，服务员第二天连当月工资都没要就辞职了。”

　　“90后”心声

　　刘芳（19岁 来自德州）

　　最受不了工友间感情淡

　　2009年夏天，我从老家山东庆云县的职业高中毕业后，跟着老乡来到青岛进入城阳流亭一家服饰加工厂。这两年，每年能往家寄回一万多元钱，我和家里人对这收入都挺满意。但在工厂工作，每天加班时间很多，平常休息的时间很少。我对工厂最大的抱怨是，企业只关注工人生产管理，不关心业余生活。除了宿舍的姐妹相对比较熟悉外，工友们只在生产线上相见。为了拿更多计件工资，工友们一上生产线就全力工作，中间吃饭等休息的时间很短，在厂房内工友之间很少交流，我感觉工友之间，没有互相交流的机会，大家彼此感情很冷漠。如果工厂能给我们留出更多的休息时间，丰富大家的业余生活，工友间会互相熟悉，这样的打工生活才更温馨。

　　陈志龙（20岁 来自临沂）

　　对未来如何发展很茫然

　　去年我在即墨大信镇附近几家工厂打工，今年春节过后，我想在李沧区找一份车工工作。来青岛一年多，我跳了三次槽，去年一年没挣到多少钱。每月的打工收入主要是自己消费了。在青岛打工，我感觉最大的苦恼是不知道以后在青岛到底如何发展。在工厂打工，一周只休息一天，没啥学习时间，也没啥好的娱乐活动。每到休息的时候，我都会去上网打游戏。往往是一天都泡在网吧里。我也想找点更有意义的事情来干，可找啥事情，如何学习，找不到合适的机会和条件。

　　张文鹏（19岁 来自曹县）

　　不在乎钱想闯出一片天

　　从去年春节过后，我就跟着表哥来到青岛打工，已换了四家工厂，全部是服装厂。工厂都加班，吃住也一般，都不能让我满意。我要在青岛闯出一片天地来，我不在乎能挣多少钱，关键要看工作能否有前途，合不合自己的心思和兴趣。

　　干什么工作才有前途？我自己也说不太清楚，就想锻炼管理能力，也想学技术。反正是要有前途。

　　说法

　　“90后”打工更看重尊严

　　尽管在管理上，“90后”打工者多少让用工企业有些头疼，但记者在劳务市场采访发现，还没有一家企业因为打工者是“90后”而拒绝招用。“从企业长远发展来看，年轻人接受事物和学习能力都比较强，只要认同了企业管理文化，工作也很有活力。再说了，现在‘用工荒’，能招到工人就不错啦，哪还有挑选‘90后’‘80后’的余地啊。”一企业老板说。

　　“90后”打工者除了有些爱挑剔、有个性外，在城市中打工，他们更多的是对前途的迷茫，对梦想的向往，对生活的热爱。对此，专门为我市打工者提供服务的新市民之家主任郑敏指出，或许新一代打工者缺少一些吃苦耐劳的精神，但他们步入打工者行列，在提高青岛企业整体用工环境的同时，在“民工荒”背景下，也逐渐改变了企业用人观念：那就是在企业用工过程中，必须考虑企业管理的人文关怀，不能把打工者与冰冷的流水线同等对待。在提高打工者工资待遇的同时，还要关注打工者的精神文化需求。“90后”对工厂用工环境提出诉求，正是一个打工者追求体面劳动、有尊严工作的体现。(记者 刘延青)