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很多“85后”“90后”毕业生称薪水不重要关键要“能学到东西” 现象 和多数毕业生都是坐公交车来参加招聘会不同,昨天有一名应届毕业生是自己开着私家车来参加招聘会。上午9时20分左右,记者在招聘会场外看到一名男生抱着一叠简历,从一辆福特轿车的驾驶室下来。“你是自己开车来参加招聘会的?”面对记者的疑问,这名姓宋的男生有点腼腆地表示,自己还是一名大四学生,今年21岁,拿驾照两年了,这辆车是爸爸“淘汰”下来的,他没事时就拿来开开。“我想找一份和市场营销有关的工作,从最基础的工作开始锻炼自己。”小宋说,作为一名“90后”毕业生,他希望能到社会上接受磨练,对于他来说,工作的薪水不是最重要的,“关键是能学到东西”。 记者采访发现,和小宋类似的是,很多“85后”或者“90后”毕业生在找工作时对于待遇并不十分看重,“积累经验”、“提高能力”、“学点东西”是他们更希望从工作中获得的。毕业于青岛科技大学的小张告诉记者,工资是1500元还是2000元对于她来说没什么差别,“关键是工作要有趣,能学到东西,工资不够的话父母可以支援嘛!” “从早上到现在大概收了120份左右的简历,只有一位应聘者问到了工资是多少,有没有‘五险一金’等,其他的毕业生大多关心的是他们到公司后能干什么,能得到哪些成长。”青岛一家知名商场的招聘负责人于女士告诉记者,她感觉可能是现在学生普遍经济压力不是太大,找工作的“关注点”也在发生转移。 参加招聘会的一家文化传媒公司的负责人马先生表示说,现在很多毕业生在选择一份工作时往往比较草率,“觉得有兴趣了就来,没兴趣了就走,交保险、签合同什么的根本拴不住他们,反正他们也不在乎毁约的金钱损失”。马先生认为,随着越来越多的 “85后”、“90后”学生走上工作岗位,对岗位的忠诚度可能会成为用人单位选人时一个非常重要的指标。 亲友助阵帮了“倒忙” “这是我儿子的简历,我帮他拿来给你们看一下”、“我女儿很害羞的,不太敢说话,我想问问平面设计的都是干什么工作?”……昨日上午,在招聘现场,记者看到有不少为子女过分操心的家长,年迈的父母围着比自己高出一个头的孩子团团转。 “我的孩子大学就要毕业了,从去年我就到处活动,一心想为她找份好工作,可到现在还没找到一处合适的地方。”昨日,记者见到了一对焦急为孩子找工作、递简历的父母。而让他们操心的女儿却没出现在招聘会上,原因是天气太冷,让女儿在家里休息。 “大学毕业了找工作,是孩子自己的事。用人单位都喜欢独立性强的求职者,对过于依赖家长的毕业生反而不放心。”招聘人员表示,即使这样的毕业生再优秀,也没有企业愿意接收一个没有主见、没有自理能力、连应聘都要父母陪伴的员工。 老外现场面试英语 “Please introduce yourself inEnglish(请用英语做个自我介绍).”在一家汽车零部件制造公司的摊位前,坐着一位只说英语的外籍面试官,他就是来自欧洲的拉贝克先生,他是该公司市场营销部的销售经理助理,在招聘会上专门负责测试应聘者的英语水平。面对这位“考官”,不少学生一开始都有些紧张,但也有部分应聘者能进行流利的对话,为自己“加了分”。“中国学生的英语水平挺高的,表达得也很流畅,我觉得很惊喜。”拉贝克先生告诉记者,公司是一家外贸企业,因此对英语的要求比较高。他发现越来越多的中国学生开始注重英语口语能力的提高,“非常有竞争力”。 多一句话多一机会 在另一个摊位前,毕业于某驻青高校生物系的学生小姜正“执着”地说服招聘方给她一个面试的机会。她要应聘的是行政人员的职位,当招聘官表示她的专业不对口时,小姜依旧面带微笑说:“我对你们公司的印象很好,而且两位招聘者也这么优秀,让我更加期待能够进入公司工作,虽然我专业不太合适,但我会努力学习,补足自己的短板,希望能给我一个机会”。看到面试官被她的不放弃打动,终于收下了她的简历,小姜长舒了一口气。“我觉得机会是需要争取的,我不想给自己留下遗憾。”小姜说,不管能否到这家她喜欢的公司工作,她都不会后悔了。 满口方言惨被“淘汰” 昨日上午,记者在某大型商业集团的招聘摊位旁坐了下来,观察该企业是如何招聘的,大学生又是如何应聘的。 “我学平面设计的,可以应聘吗?”上午9时许,一名穿着时髦的女孩走到摊位前,用胶东方言向招聘人员询问。招聘人员先是一皱眉头,然后问“会不会说普通话?”这名女孩还是用方言说“会”。记者发现,招聘人员虽然收下了这名女孩的简历,但在简历上悄悄做了个记号,等女孩走远后,“长得挺漂亮的小姑娘,一口青岛话,在我这一关就pass掉了。”招聘人员摇着头告诉记者,生活中可以说地方方言,但在工作中还是以普通话为主,尤其在应聘工作的时候,第一印象很关键。 (李晓丽 刘海龙) |