青岛职工年假可分段享受 不休假可获三倍工资

　　石女士在李沧区一家建材厂工作，昨天朋友们都已经结束春节假期，忙活着新一年的工作，可是石女士却仍在家里休息，因为公司规定正月十一才能上班。多出五天的假期本应让石女士很高兴，但是她告诉记者，这五天假期原本是她今年的年假。

　　春节后遭遇“被休假”

　　“春节之前，老板发完年货后告诉我们，春节假期从腊月二十八一直休到正月十一，当时我们都很高兴能休这么长时间，同事们都在计划着要外出旅游。 ”石女士说，“谁知道老板后来说，这五天假期是我们今年的年假，所以正月十一上班之后，除了法定节假日，所有人都不准休年假了。 ”石女士告诉记者，本来她还想趁着今年的年假和家人到香港旅游，但是现在都泡汤了。后来石女士问老板，如果不想提前休这五天年假，能否初七来上班。谁知老板却说即使石女士来了，公司也不开工，“所以我只能被迫休假了。 ”

　　市民孙女士和石女士有同样的经历，不过这已经是她第二次按照这种惯例“享受”年假了。孙女士在一家国企工作，2010年春节之前，企业下发通知，要求员工正月十一上班。后来孙女士和其他员工打听后得知，多出的这几天竟是自己的年假。 “不过春节多休几天大家都很高兴，而且我们都以为是临时变动，谁知道今年又是这么休。 ”

　　被休年假还没遇到过

　　记者拨通了市劳动保障局咨询热线12333反映了石女士和孙女士的遭遇，接线员告诉记者，他们经常接到员工要休年假，但是单位不同意的情况。 “这种员工不想休但单位强迫休假的情况还没遇到过，”接线员说，“按照国家有关规定，员工提出休年假申请时，工作单位要根据自己的生产工作计划，并考虑员工本人意愿后，才作出决定，这两家单位的做法没有征求员工同意，已经属于违规行为了，可以到单位所在区域的劳动部门申请劳动仲裁。 ”

　　随后，记者又从市人社局了解到，关于单位如何安排职工的年休假，有明确的规定，那就是“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”因此，单位作出休假决定也不能一意孤行。之所以有一些单位愿意“绑假”，可能主要是因为春节过后是生产淡季所以索性一块儿休了，如果单位作出说明，应该会得到员工的理解，“强硬休假”是不妥的。（记者 王婷 巩合生）

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　　年休假可以分段享不休可获三倍工资

　　市人社局有关负责人表示，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但也应征得职工本人同意。就享受带薪年休假的范围来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　据介绍，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。