青岛年终奖人均3340元省内最高 制造业最抠门

     制造业最“抠门”出现“零奖金”外资企业奖金水平去年已跌入“第三梯队” 仅六成私营企业员工拿到奖金

    智联招聘近日推出的 “职场人年终奖特别调查报告”显示，就职于国有企业的受访者大部分都拿到了年终奖，这一比例达到了82.9%，而多数事业单位、国家机关、三资企业也会发放年终奖。相比之下，民营企业的年终奖设置比例比较低，达到62.8%。另外，仅有一半不到的非政府组织设置有年终奖。

    一样是年终奖，但厚度差别大。调查数据显示，43.0%的人的年终奖在5000元以下，28.9%的人拿到5000-10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中还有超过10%的职场人的年终奖在30000元以上。

    劳动密集型企业别指望年终奖

    “现在，不论国企、私营企业和外企，只要是劳动密集型企业，就别指望拿到称心的年终奖。 ”国内人力资源专家、正略钧策管理咨询公司负责人于立文告诉记者，根据对青岛上千家企业的调查，现在企业用工的策略更为务实了。效益较好、人力资源规范的企业，一般会选择行业中等稍微偏上的待遇，只要保证员工队伍基本稳定，不会随意发奖金。而效益中游以下或较为抠门的企业往往追求 “临界点”，即：只要付出的钱能在市场上招到人就行，工资能低就低，更不用说年终奖了，这一状况短时期内难以改变。

    2010年年终奖平均涨8.4%？

    据前途无忧最新调查显示，与2009年相比，2010年年终奖预算平均增长为8.4%；过半受访企业表示2010年将增加年终奖预算，这些企业的平均涨幅高达18.1%。

    “肯定有人是拿了上万的年终奖，但我身边的很多朋友都没有达到这个水平。 ”对此，有不少网友表示，从调查数据来看，企业年终奖金额占员工全年收入的比例平均为9.8%，相当于员工1.3倍的月薪收入。

    “公司上市了，老板口袋里不差钱，今年年终奖据说会涨10%。”多数网友的答复，代表了年终奖的现状。