不唯票取人

    不唯票取人，不唯年轻取人

    发扬民主是近年干部选拔中的一条主线，尤其是民主推荐、民主测评已经成为选拔任用干部的必经程序，既受社会欢迎，也获得高层肯定。

    2011年换届工作将进一步扩大民主。受访权威专家表示，可有如下几个着力点：完善党代表产生办法，适当提高基层一线代表比例和代表选举的差额比例；强化党内议事决策民主，充分发挥党代会和党委全委会的民主决策作用，认真做好征求代表意见、受理和答复代表提案工作；提高民主推荐、民主测评的科学性、真实性，结合年度考核、平时考核和关键时候的表现，综合分析民主推荐结果；完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。

    民主推荐、民主测评获得广泛肯定的同时，在其具体应用中也出现一些引起各界深思的问题，如简单以票取人，不少地方和单位把票数作为选干部的唯一因素。另如推荐中的拉票现象更趋隐蔽化，有些干部把“工作”做在平时，使得拉票行为很难发现、认定。再如“好人主义”严重，部分干部不敢坚持原则。还有一些地方和单位以推荐、测评代替广泛深入地考察了解干部。

    鉴于以上问题影响了干部选任的准确度和公信度，近一年来，中央高层和有关权威人士多次公开强调：既要充分尊重民意，又不能简单以票取人，要做到全面、历史、辩证地评价，真正选出优秀干部。

    同样的“矫正”之举还可见于干部年龄方面。年轻化也是新时期干部选任的一个明显趋势。但近几年，一些地方特别是一些县、乡对干部任职年龄搞一刀切，45岁、50岁就要退居二线，影响了干部的积极性，并造成干部资源的浪费。

    在加大培养选拔优秀年轻干部力度的同时，处理好满足班子结构性要求与能力素质要求的关系，防止任职年龄层层递减，也是这次换届的任务之一。权威人士认为，不能为了达到结构性要求而降格以求，尤其是县乡应注意保留一些50岁以上经验丰富、工作得力的干部。