女教师怀孕，遭遇学校“潜规则”

排队生子，错开带班

女老师太多，小学里“排队生子”的潜规则大家都心照不宣。“一般按领结婚证的月份来算，排在前面月份的先怀孕。”一位2008年结婚的女教师说，她至今还没排上怀孕的名额。但一般来说，28岁以上的大龄未育女教师不列入排队行列，“年纪大不容易怀孕，排队不合适。”

现在，一些曾有教师保不住胎儿的学校也取消了“排队生子”的政策。“即使不在排队之列，意外怀孕了其实也不会有什么处罚。”因为排队一事上不了台面，所以学校一般也就是在年底的奖金上有点影响，也不会有具体的处罚措施，毕竟已婚老师生孩子是符合国家政策的。

不过，老师的怀孕让学校教学受影响，家长有情绪，校长也得想办法来应对。“一般在起始年级和毕业班，尽量不安排可能会怀孕的老师。如果一个班的班主任可能会在最近怀孕，那她搭班的老师就会配得比较强，而且一般都是生过孩子的，即使休息，别的老师可以顶班主任，再找代课教师来代她的课。”

困局如何破解

一位校长透露，有几所学校一段时间大龄怀不上孩子的老师或是怀上又意外掉了的特别多，校长甚至跑到医院去请教专家，“专家说，跟环境和教师职业的压力可能有关。”

“我们学校有个老师怀孕八个月，还是没保住。”一位刚刚做了妈妈的小学教师说，自己也是30出头才怀孕的，几项指数都不太好，医生建议休息，才在8个多月提前回家，“一次课间，一个小男孩从背后撞过来，差点就倒了。不夸张地说，有超过一半的女教师怀孕生子不太顺。”

“现在学校也已经在平衡男女教师比例，中学的男教师越来越多，小学也有增加，但小学老师中占主导的还是女教师，生孩子这件事没法回避。”一位小学校长建议，能不能建立一个教师人才中心，吸引一些刚退休的有经验的教师和一些有实习经验、有教师资格证，但一时没能进入教师岗位的毕业生进入人才库，学校有需要可以对应派出合格教师，而人才中心可以代理这些教师的保险等，让他们没有后顾之忧。

也有家长建议，可以以区级或几所学校建立互助工会，老师可以在自己有余力的时候帮助其他老师代课，自己怀孕生子时也有人帮忙代课，在校际之间进行最合适，这样人才资源可以更充足，不要局限在一所学校，“这比学校行政让老师‘排队’生孩子要容易接受得多，也非常公平。”