市文广新局线下二答网友 满意度

    ［帖号44］蔚蓝青岛、蓝色畅想这些投资巨大的大型演出，现在是不是后继乏力啊

    蔚蓝青岛、蓝色畅想这些投资巨大的大型演出，现在是不是后继乏力啊？奥帆大剧场似乎也好久没有什么演出了%，青岛怎样打造体现青岛气派的大型演出，怎样让演出赢得社会效益和经济效益的双丰收，咱们有什么设想哦？

    这位网友好！感谢您对青岛市演艺产业的关注和支持。蔚蓝青岛、蓝色畅想作为天天演项目，近两年来已经我市的演艺市场上进行了有益的探索和尝试，获得了良好的经济效益和社会效益。目前，上述两大演出正在进行改版，以更好的满足观众的需求，彰显我市的城市特色。在打造体现青岛气派的大型演出方面，除蔚蓝青岛和蓝色畅想外，即墨港中旅海泉湾大型演艺项目、华强文化科技产业园演艺项目、银海大世界“银海之夜•今古扬帆”海上实景演出项目正在策划建设当中，同时青岛大剧院目前已正式对外营业，将有一批国内外精品的演出剧目陆续上演，相信会为满足市民的精神文化需求做出积极贡献。

    ［帖号53］青岛缺重量级的文化人

    建设文化青岛离不开人才和硬件，目前青岛的硬件很好，但人才奇缺，要引进吸收各行各业的文化人才，要培养现有的中坚力量，有人了什么都好说。

    感谢这位网友对文化人才工作的关注。近年来，在市委、市政府的正确领导下，市文广新局大力加强以文化党政人才、文化艺术专业人才、文化经营管理人才为主的文化人才队伍建设，使岛城文化人才队伍的知识结构、层次有了显著的改善和提高。但是，由于青岛的文化市场较小，文艺院团规模又不大，高层次文化人才来青工作的愿望不够迫切，引进重量级的文化人才难度较大，使得青岛难以像北京、上海等地一样聚集众多高层次文化人才。对此，市文广新局和有关部门不懈努力，做了如下工作：一是不断引进高层次文化人才，2010年计划引进16名高层次文化人才，目前各项工作正在推进，但是由于条件待遇有限，实施引才计划有一定的难度；二是培养本土文化名家，实施“535”文化艺术人才培养工程，选拔培养5名在国内外专业领域具有领先水平的文化艺术名家，30名在各专业（学科）领域具有较高艺术（学术）造诣的带头人，50名在各专业（学科）领域成绩显著、发展潜力较大的优秀中青年艺术人才骨干。制定培养计划，明确责任分工，落实培养经费和具体措施。如，定时邀请文化名家来请授课，为有较大发展潜力的文化艺术人才发展成才提供良好的条件和保障。三是建立一套科学、公开、平等、竞争、择优的文化人才成长机制，使青岛也会拥有众多的文化名家。