男子晚饭后家中离奇死亡 状告工作单位胜诉

    日前，青岛市中级人民法院审结了一起特殊的案件：一个年近60岁的男子晚饭后在家中突犯急病身亡，死者家属却将男子的工作单位告上了法庭。被告上法庭后，企业并没有理会，他们认为这是一场闹剧，毕竟男子的死亡跟企业没有任何关系。可是，一审法院审理后，却判企业败诉，要赔偿死者。这让企业非常不解，就向青岛市中级人民法院提起了上诉。然而，中院驳回了企业上诉，这是咋回事呢？

    死者老曲是2008年7月20日晚上去世的，去世时59岁。老曲生前在胶州市一家家具制造厂工作，那天下班后老曲就回了家，可是在吃过晚饭后，老曲突然感觉到头疼，还出现了眩晕的症状。家人赶紧把他送进了医院，在抢救了两天后，老曲还是不幸去世，病因是脑干出血。处理完后事，老曲的家人开始回想他的死因。

    “他是下班后两个小时去世的，厂里应不应当承担责任？”一个问号打在了老曲家人的脑海。可是，企业明确表示不会有任何赔偿，毕竟老曲是在自己家里去世的，而且是因病死亡。可是，当老曲的儿子跟胶州迅达法律服务所的李传森谈及此事时，李传森却明确表示：这官司有得打，可以按非因公死亡的路子走。

    李传森带着老曲的家属找到了劳动争议仲裁委员会。他们说，老曲是非因公死亡，要求家具制造厂支付丧葬费、死亡补偿金、老人的赡养费等共计7万余元。劳动争议仲裁委员会作出裁决：家具制造厂支付给老曲家属丧葬费、一次性救济费等共计7万余元。

    家具制造厂感到不可理解，向胶州法院提起了诉讼，请求不支付任何费用。但是，胶州法院审理后认为劳动仲裁的裁决正确，只是对于赔偿的数额进行了更改，判令公司赔偿老曲家人2万多元。另外，公司还需每月给老曲的母亲及妻子发放生活困难补助640元，直到两位老人去世。

    “老曲是我们企业的工人，如果他是因公死亡，我们肯定会作出赔偿，可是，老曲是在家里去世的。他的去世也不是因为工作，而是因为他自身的疾病。”胶州法院作出判决后，家具制造厂仍然不服，向中院提起了上诉，但是中院仍旧没有支持他们，驳回了上诉。

    法院判家具制造厂败诉的原因很简单：老曲是非因公死亡。可是，我国的法律并没有明确界定，到底什么算是非因公死亡，难道除了因公死亡外的都是非因公死亡？按照这个说法，每个在职员工去世，不管是因为什么原因，企业都应当作出赔偿？

    当记者就此事咨询岛城几家律师事务所的律师时，他们都表示法院的判决值得商榷。一位不愿透露姓名的律师表示，所谓非因公死亡应当理解为：企业员工在工作时间因病死亡，或者是企业员工在休息时间死亡。

    而此案的代理人，也就是帮老曲家属打赢官司的李传森却表示，除了因公死亡的都应当算是非因公死亡，“不过 ，也不是所有的非因公死亡都可以拿到企业的赔偿，比如遇车祸身亡，死者家属可以找相关负责人索赔，只有老曲这种无责任人可找的情况，才可以找企业。”

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    按照各位律师的说法，法官的判决有待商榷。可是，法官判案都有明确的法律条文支持，这起案件所依据的法律是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，及劳动和社会保障部、山东省相关文件的规定。

    这些法律条文中规定：企业职工因病或非因公死亡后，企业应当支付其亲属非因公死亡的待遇，只是条文对企业性质并未作出限定。由此，法院的判决从法律上来说，没有问题。一边是各位律师“有待商榷”的看法，一边是法官的有理有据，问题到底出在哪里呢？

    最后，李传森给记者作出了解释。李传森说，《中华人民共和国劳动保险条例》是1951年2月26日颁布实施的，当时我国绝大部分企业是国企，职工身亡国企应当给出一些抚恤，特别是针对死者需要赡养的人，“而随着社会的发展，私企越来越多，可这个条例一直没有废止，所以，现在用这个条例也应当是可行的，就出现了现在的这种情况。”(记者 王磊)