高新区创新体制机制 权力部门列廉政风险菜单

青岛高新区岗位廉政风险防控工作动员大会今日召开

    青岛新闻网11月19日讯 打造“全市体制机制先行区”，是青岛高新区的三大目标之一。青岛高新区在大搞建设的同时，不忘体制机制创新。为实现目标，青岛高新区敢于打破常规，为全市体制机制创新提供了动力。记者从今天下午召开的青岛高新区岗位廉政风险防控工作动员大会获悉，青岛高新区正着力建设一套完整的风险防控体系，相关责任人需列出廉政风险防控菜单

    市委常委、副市长、青岛高新区工委书记张惠在讲话中指出，目前高新区正处在开发建设时期，投资大、任务紧、项目多，工作人员在承担着干事创业繁重任务的同时，也面临着权力和资源所带来的种种诱惑和考验。适时推行岗位廉政风险防控工作，促进权力运行的科学化、规范化和公开透明，既是推进高新区党风廉政建设的有力措施，也是为党员干部营造干事创业健康安全环境的有效保障。

    张惠要求，高新区全体工作人员要统一思想，提高对岗位廉政风险防控工作重要性和必要性的认识。把握重点,扎实推进岗位廉政风险防控工作。加强组织领导，确保岗位廉政风险防控取得明显成效。按照“一岗双责”，分级管理的原则，切实加强领导，认真组织实施，强化督导检查。同时要注重工作创新，探索符合高新区实际的廉政风险防控模式。

    为切实开展好此项工作，高新区成立了岗位廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，按照党风廉政责任制“一岗双责”的要求，建立起分工明确的分级负责、分级防控，一级抓一级的责任体系和工作机制。

    按照会议部署，高新区岗位廉政风险防控工作将分三个阶段开展。一是深入查找风险，提高廉政风险防控的准确性。围绕岗位职责、业务流程、规章制度“三个方面”，从领导岗位、中层岗位和一般岗位“三个层次”，精心梳理工作事权，明晰权力运行环节和各岗位职责，多角度、多层次查找风险，逐一排查廉政风险点。

    二是科学制定措施，提高廉政风险防控的针对性。根据不同岗位和风险等级，深入分析原因，通过加强岗位廉政教育、实施业务流程再造、修订完善相关制度、建立预警机制和廉政风险承诺制度等措施有针对性地加强防范监控，着力形成以岗为点、以程序为线、以制度为面，点、线、面相结合，环环相扣的廉政风险防控机制。

    三是完善考核监督，建立廉政风险防控长效机制。建立监督检查机制，及时发现风险防控中存在的问题，合理完善和调整，优化工作程序。建立责任追究机制，按照分级管理、分级负责的原则，责任明确到人，建立严格的责任追究制度，对工作开展不力导致违纪违法问题的，严肃追究相关领导责任。建立评估考核机制，各单位开展防控工作的情况将纳入党风廉政建设责任目标考核。（记者 王安）