青岛市总工会大力推进区域、行业职代会制度建设

    青岛新闻网讯：10月22日，青岛市总工会在胶南市王台镇召开全市行业职代会建设和集体合同工作现场会，总结全市推进行业职代会和集体合同工作情况，安排部署了今后一段时期的工作。市总工会、市纪委的领导参加了推进会。胶南市总工会、王台镇纺机业工会联合会介绍了推进行业职代会建设和行业性集体合同工作的经验，与会人员现场观摩了王台镇纺织机械行业召开的第一届二次职工代表大会。

    据了解，自2008年

    不断建立和完善各项制度及措施，把区域、行业职代会制度建设纳入了全市年度目标绩效考核的内容

    青岛市总工会根据小型非公有制企业人员少，分布广，职工流动性大，管理基础相对薄弱等特点，推行区域、行业职代会，在一个区域或行业范围内建立起职代会制度，改变了小型非公有制企业不愿、不便、不宜建立职代会制度的现状，畅通了小型非公有制企业民主管理渠道，建立起上级工会代表下级工会、集体代表个体的有效维权机制。各级工会在推进区域、行业职代会建设过程中，建立和完善了多项工作制度。市总工会还建立了季度汇报制度，了解各区市区域、行业职代会建设工作进展情况；市总和各区市总工会每半年逐级对工作开展情况进行抽检，年底进行全面考核；市总在评选和推荐企业民主管理工作先进单位时，对区域、行业职代会建设工作突出的单位优先考虑，调动了基层工会抓区域、行业职代会建设工作的积极性。2010年，青岛市委把建立区域、行业职代会制度建设纳入了全市年度目标绩效考核的内容，进一步加大了区域、行业职代会建设的力度。

    发挥试点单位的示范引领作用

    市总工会先后选树了即墨经济开发区、胶南市珠山街道和王台镇、开发区辛安街道、城阳区流亭街道洼里社区等作为区域、行业职代会建设的试点单位，重点进行指导。分别在即墨经济开发区、城阳区流亭街道洼里社区召开了全市区域、行业职代会建设和集体合同工作现场推进会议，向全市推广了试点单位的经验做法。

    因地因企而宜，多种形式提高建制率

    各级工会结合小型企业分布和行业特点，探索区域、行业职代会制度建设的形式和组建方法。在推进镇街区域职代会建设中，注重发挥镇街工会配备专职工会干部的优势，依托镇街工会将镇街范围内符合条件的小型企业纳入到区域职代会范围。截至目前，全市87.5%的镇街建立了区域职代会制度。针对有的镇街区域职代会涵盖小型企业多，代表人员多，不便于开展活动的问题，开展了依托村居工会联合会建立村居区域职代会做法，将区域职代会制度向村居延伸。目前，全市已有300个村居建立了区域职代会制度。同一行业的企业有很多共同特点，便于平等协商签订集体合同、推动工资协商等维权机制的建立推行。目前，全市建立了特色街、茶叶、纺织机械等6个行业职代会。

    把推进工资协商、签订集体合同工作与区域、行业职代会制度建设工作结合起来

    按照有关法律规定，集体合同只有经职代会通过方能生效。全市各级工会将推进区域、行业职代会建设与推行区域、行业集体合同和工资协商等专项协议制度有机结合起来，同步进行，并通过职工代表巡查等措施抓好落实，较好地维护了职工合法权益。同时，各级工会主动借助区域、行业职代会这一平台，组织开展“劳动竞赛”、“技术革新”、合理化建议等活动，促进了企业发展。（通讯员 吴留文）