市总工会发倡议：做创先争优模范 展青岛职工风采

    青岛新闻网讯 9月30日，青岛市总工会向全市工会组织和广大职工发出了《做创先争优模范、展青岛职工风采》的倡议书，号召全市各级工会组织和广大职工深入开展党工共建创先争优活动，“集体争先进，个人当先锋”，大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，唱响新时代工人阶级之歌，充分展示主人翁风采，把党工共建创先争优作为推动新形势下工会工作的强大动力，充分发挥工人阶级主力军作用，在改革发展稳定的实践中大显身

    相关链接

    市总工会向全市各级工会和广大职工发出六条倡议：

    一、提高思想认识、把握总体要求，掀起开展党工共建创先争优活动的高潮。工人阶级从来都与党的伟大事业和国家的前途命运紧密相连、息息相关。市总工会号召各级工会以高度的责任感、使命感和自觉性，把思想和行动统一到中央，省市委和上级工会的部署要求上来，广泛动员和组织职工积极投入到活动中来。在坚持“党建带工建、工建服务党建”的原则基础上，以“组织创先、个人争优”为主题，以创建“模范工会组织”、争当“优秀工会干部”、争做“金牌工人”（能工巧匠）为主要载体，以“内强素质、外树形象”为目标，把创先争优活动作为推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展的重要举措，作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，迅速掀起工会系统创先争优活动的新高潮。

    二、与推动科学发展紧密结合，围绕中心、服务大局，在发挥工人阶级主力军作用上创先争优。进一步做大做实劳动竞赛和创建“工人先锋号”、“我为节能减排作贡献”等活动，提升竞赛实效；全面实施职工素质建设创新发展工程，加强企业文化和职工文化建设，提高广大职工素质；大力开展职工技能培训和岗位练兵，评选表彰“十大金牌工人”、“百名能工巧匠”，为加快经济发展方式转变提供重要人力支撑；大力弘扬劳模精神，强化典型示范和宣传引导，营造创先争优的浓厚氛围。

    三、与促进和谐社会建设紧密结合，把握重点、统筹协调，在深入开展创建劳动关系和谐企业上创先争优。深入开展建设职工之家活动、创建劳动关系和谐企业活动，积极探讨开展“劳动关系稳定发展年”活动和“共同约定行动”，不断提高工会在职工群众中的吸引力和影响力，切实履行维护职工合法权益职责，促进广大职工最关心的就业、工资、社会保障、劳动安全等突出问题的解决。

    四、与履行维护职能紧密结合，完善机制、全面推进，在突出工会维权职责上创先争优。坚持主动依法科学维护职工合法权益，大力深化工会维权机制建设，积极推行职代会和厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权；建立平等协商和签订集体合同制度，全面推进工资集体协商，促进企业建立职工工资合理增长机制；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系。

    五、与服务职工群众紧密结合，帮扶解困、关爱职工，在凝心聚力为职工办实事、解难事上创先争优。认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，提出政策建议和主张；关心职工生产生活问题，指导帮助职工就业，进一步做实“有困难，找工会”，努力为职工办实事、做好事、解难事；做好结对帮扶、“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“助你创业”等活动，重视和加强对职工特别是新生代农民工的心理疏导和人文关怀。

    六、与强化工会自身建设紧密结合，固本强基、务实创新，在提升工会工作科学化水平中创先争优。切实把创先争优活动作为加强基层工会组织建设的一项重要的经常性工作。落实工会组建目标责任制，千方百计地实现工会组建全覆盖，着力在“工建服务党建”上展现新作为；进一步转变作风，在工会干部中组织开展“读一批书、谈一次心得、讲一次业务课、搞一次调研、出一批调研成果”“五个一”素质提升活动；继续深化“四个一”劳动实践、“一对一”结对帮扶等活动；组织开展十个“模范工会组织”和十名“优秀工会干部”“双十”评选活动，积极探索新形势下工会工作新路子，努力建设学习型、服务型、创新型工会。

    据了解，青岛市总工会日前下发了《关于在全市工会组织和广大职工中深入开展党工共建创先争优活动的实施意见》，深入贯彻全国工会党工共建创先争优视频会议精神和全市党群共建创先争优推进会精神，对全市党工共建创先争优活动进行了全面部署。市总工会成立了深入开展创先争优活动领导小组，对全市工会组织开展活动的宏观指导和协调督查。将采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。年前市总工会还将召开一次现场会，对活动开展情况进行调度。市总工会将在全市工会系统建立创先争优联系点和示范基地，2011年“五一”前后，对活动中涌现出来的“模范工会组织”、“优秀工会干部”、“金牌工人”、“能工巧匠”给予表彰奖励。市总工会要求各级工会紧密结合各区市各行业各单位中心工作，将开展创建活动与做好当前工作结合起来，根据不同类型基层工会的特点，实行分类指导，不搞一个标准、一个模式，充分尊重基层工会组织和职工群众的首创精神，鼓励支持基层单位根据各自实际，在活动主题、实践载体和方式方法等方面大胆探索创新，丰富活动内容，创新活动方式，改进活动手段，增强活动的吸引力和感染力。