市人社厅详解双节假期 加班费可抵—个月工资

    早报讯 如果职工在中秋、国庆期间一直加班且不补休，加班费能抵得上一个月工资。记者昨从市人力资源和社会保障厅了解到，中秋、国庆双节假期中有4天属法定节假日，劳动者加班可获得3倍工资，单位不能用倒休冲抵加班费。如果双节一直加班，且没有补休的话，加班10天相当于上了24天的班，加班费能抵得上一个月的工资。

    今年中秋节、国庆节放假具体安排为:中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天；9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

    据介绍，中秋、国庆假期分为两类，一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日，共4天。以上4天用人单位安排劳动者加班，用人单位应支付不低于300%的加班工资。另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，共六天。以上6天用人单位安排劳动者加班的，用人单位可安排补休而不支付加班工资，不能安排补休的应支付不低于200%的加班工资。

    今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天x300%x加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天x200%x加班天数。按照这个公式，市民可以计算自己到底能拿到多少加班费，以每月工资2000元来计算的话，如果在法定节假日9月22日、10月1日至3日加班，加班工资如下:2000 （元）÷21.75 （天）x300%x4（天）=1103.44（元）;9月23日、24日，10月4日至7日加班且不能补休，加班工资如下:2000 （元）÷21.75（天）x200%x6（天）=1103.44（元）。两项相加，加班费将达到2206.88元，比一个月的工资还高出了一些，获得加班工资的同时，职工的正常工资也不会受到影响。

    据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333热线进行投诉举报。但是一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再想讨要，需要注意的是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。 （记者 陈珂）