山西泽州消除干部监督管理盲区

    近年来，山西省泽州县积极探索干部监督管理的有效途径，坚持监督主体多元化、监督渠道网络化、监督机制全程化“三化”并举，消除干部监督管理中的“盲区”，提高选人用人公信度。

    该县坚持监督主体多元化，注重党内民主监督、联席会议监督和社会监督。积极推行“一报告两评议”制度，在每年年底或次年初，县委常委会向全委会报告工作时，都要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并对县委干部选拔任用工作和新提

    该县畅通多种监督渠道，随时关注网络论坛、贴吧及社会上的各种言论，对涉及有关干部的内容及时调查了解，去伪存真，严肃处理。采用有线电视、泽州党建网等新闻媒体，对拟提拔任用干部情况进行任前公示，对外公布举报电话。注重评议信息，结合年度考核、干部考察、阶段督查，广泛搜集干部群众对干部的评价信息，掌握干部存在的问题，通过调查，及时反馈，督促整改。

    此外，该县不断完善监督机制的全程化。在干部选任前，落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、廉政谈话、任职试用期等制度，严把民主推荐、组织考察、沟通酝酿、集体决定四个关口，防止“带病上岗”。对现任的干部，通过民主评议、实绩考核、谈话诫勉、警示教育等形式，强化对领导干部的思想作风、组织纪律、决策行为的监督检查，防止“岗上生病”。干部离任后，对单位主要领导进行经济责任审计，坚持先审计、后离任，防止“带病离岗”。（通讯员 晋士祖）