区统计局构筑载体 打造学习型党组织创建平台

    市南区统计局构筑载体

    着力打造学习型党组织创建平台

    近年来，市南区统计局以打造高素质的复合型统计干部队伍为目标，以开展“创建学习型机关，争做学习型干部”活动为载体，坚持以人为本，以学习促进创新，以创新促进发展，通过健全机制，努力打造学习型党组织，强力推进统计事业发展，取得了良好成效。

    一、以主题教育活动为载体，搭建思想教育平台。按照学习型党组织建设要求，结

    二、以各类业务培训为载体，搭建知识更新的平台。区统计局一直坚持周五下午学习制度，采取了请进来与走出去相结合的办法积极开展培训。一是举办专题讲座。先后举办了统计专业业务轮讲、计算机知识培训、利用经济普查数据核算培训、现代公文写作知识讲座。二是利用举办专业培训班和以会代训等方式，对基层统计人员分专业进行业务培训。三是选派干部脱产学习。选送干部到市统计局核心业务处室挂职学习。四是组织召开统计基层基础建设现场观摩会，学习交流统计基层基础建设的成功经验。

    三、以网络互助学习为载体，搭建团队学习平台。网络是创建学习型党组织的一种崭新形式，也是当前党员干部获取知识、提高技能的重要途经。区统计局不断创新学习方式和内容，坚持团队学习与个体学习相结合、政治理论学习与专业知识学习相结合、个人主动学习与互动式学习和共享学习相结合，在统计信息网设立了“学习园地”专栏，为网上学习搭建了平台，将党员日常学习心得、征文比赛获奖作品等随时上网，供大家互相学习。同时，组织大家认真学习了《经济学原理》，通过开展读书活动，使得“学习工作化、工作学习化”的理念在我局干部职工中蔚然成风，使大家进一步开阔了视野，增强了团队合作意识，综合素质不断提高。

    四、以加强培养教育年轻干部为载体，搭建人才发展平台。读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。区统计局针对年轻干部多的特点，坚持边学边干，学以致用，知行合一的原则，一方面积极鼓励年轻干部加强学习，多次召开年轻干部座谈会，要求年轻干部树立终身学习的理念，不断提高自身综合素质；另一方面注重给年轻干部压担子，为年轻干部成长创造条件。目前，区统计局各专业统计负责人均为35岁以下年轻干部。

    五、以提高服务水平为载体，搭建工作创新平台。一是围绕全区中心工作积极开展统计调研，着力提高统计服务水平。为调动大家开展统计调研的积极性，区统计局对调研分析实行了目标管理，将统计分析任务量化到月，落实到人，并组织开展年度优秀统计分析评选活动。同时，通过举办新闻写作、经济普查资料开发应用等方面的知识培训，不断提高专业人员的统计分析水平。《统计快讯》、《统计内参》和定期经济形势分析、专题调研报告等统计产品，也得到了党政领导和有关部门的充分肯定。二是大力推进统计改革创新。一方面以统计信息化建设促进手段创新，抓紧数据库和单位名录库建设，开发了街道统计信息管理系统，用先进的技术手段不断提升工作效率。另一方面切实加快了统计改革创新步伐，探索建立了街道办事处服务业发展考核评价办法，全区重点项目投资统计调查制度等，为促进统计方法制度改革，拓展统计服务领域进行了有益探索。

    六、以构建统计文化为载体，搭建创先争优的平台。近年来，区统计局为了引导干部职工沿着共同愿景不懈追求，着力建立激励机制，加强统计文化建设，发挥统计文化的影响力、号召力和牵引力，不断提高统计干部队伍的凝聚力。一是积极开展各种文体活动。局里相继成立了机关羽毛球队、舞蹈队，开展了一系列丰富多彩、健康向上的文体活动。二是大力倡导人文关爱。局党支部坚持给全局同志赠阅报刊，及时探望生病住院同志及家属，安排干部职工进行体检，营造了温馨和谐的氛围，增强了干部职工爱我统计、干好统计的热情。三是组织学习讨论，并结合市南实际，大力倡导“纵比上台阶、横比争一流”的进取精神，将其作为市南统计工作的不懈追求和共同愿景，激励全区统计人员不断开拓创新。（市南区委宣传部）