职工要协商工资企业不得拒绝 20日内书面答复

早报讯 工资水平、休假、福利的确定，企业要和职工集体协商，以维护职工权益。昨日，省人社厅下发《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见》，要求从2010年到2012年，力争用3年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。其中，2010年集体合同制度覆盖率达到65%以上；2011年集体合同制度覆盖率达到85％以上。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同进一步提高“集体协商”的覆盖比例。

    据介绍，集体协商的重点是工资，而且以非公有制企业和劳动密集型企业为重点对象，推动企业与职工就工资水平（计件单价）、劳动定额等涉及劳动报酬的事项开展集体协商并订立专项集体合同。

    如果职工一方有协商的需求，需要通过严格的法定程序产生协商代表，并以书面形式向企业行政方提出协商要求，对方应积极予以回应，20日内必须给予书面答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 （记者 陈珂）