青岛新闻网7月10日讯 7月10日,全国由南至北三大经济重点代表区域:广东、上海与山东三地人力资源峰会在青岛举行。会上全国知名的专业机构发布的统计数据表明,青岛地区高学历者收入仍然偏低,未来吸引优秀人才加盟将有一定难度。专家一致认为,提高薪酬,建立有效的职工工资正常增长机制势在必行。 本届峰会不但吸引了青岛众多知名企业的高 中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时表示,与全国其他同等城市相比,青岛市的社平工资的确相对偏低,这虽然与青岛采用了先进的统计方法,保证了统计数据的真实性有关,更深层次的原因在于青岛外向型企业比例过多,部分企业缺少自主知识产权的产品,产业结构有待升级。另外,青岛企业的人力资源理念亟待更新。苏海南建议,青岛还应该在户籍制度上加大开放力度,想尽办法留住创造型人才。 在建立工资协调增长方面,与会专家认为,青岛应加快工会等组织建设,加快完善地方相关法律法规。 在峰会上,北京正略钧策公司发布了青岛地区的薪酬数据,据该组织统计,2010年,青岛的本科生起薪为1883元,在二线城市中有一定的竞争力,而硕士毕业生起薪2800元,竞争力一般,吸引优秀人才加盟有一定难度。 该组织统计数据显示,2010年青岛基层职员平均薪酬2265元,普通工人1475元,基层职员比普通工人高53%。该组织同时预计,2010年青岛普通工人薪酬涨幅13.23%,基层职员薪酬涨幅11.04%,均超过10%。(记者 任俊峰) |