揭秘宋山木隐秘王国 新鲜面孔制服诱惑(图)

    正式迈入公司的第一天起，这些女孩都会被改成一个共同的姓氏：黄金

    山木基本法

    被选到深圳总部的女员工会被要求做3分钟的自我介绍，再由公司安排具体岗位。宋对这短短3分钟里所涉及的专业素质不感兴趣，他所感兴趣的问题是“父母做什么”、“有没有兄弟姐妹”等等。

    从深圳总部所在的国际科技大厦出来，马路对面的福田大厦，总部女员工的宿舍就在那里面。圈养——这是某个女员工脑海里冒出的词。

    正式工作以后，女员工们要面对的是一整套被宋山木称为现代化的管理体系，她们与公司有关的一切都被严格限制在山木基本法里，多达280项的条款中有一部分对她们从头到脚的仪表形象做了细致入微的规定：梳开刘海露出前额，不允许烫发，穿高于3公分的高跟鞋，总部穿黑丝袜、分部穿肉色丝袜。另一部分则是对她们言论、行为甚至思想的管制，她们被要求工作时间必须保证手机关机，员工之间不允许互相打探对方真实姓名和收入状况，女员工在两年内不允许恋爱，禁止将手机号码等私人信息泄露给外人。

    与严苛的山木基本法相配备的是，跟在每项条款之后的罚款措施，从50元到200元不等，有的员工一周就被扣掉1000多元。

    在公司里，说一句话、做一件事，宋山木都能知道。教学点的每一个教室、办公区域都安装有监控，并不确定这些画面是否都汇集到总裁电脑里，唯一能确定的是公司里有耳朵和眼睛，而这些耳朵和眼睛必然与宋本人有着某种特殊的关系。众人心照不宣地与宋有特殊关系的某女高管，时常代替宋打探员工的思想状况——“家里发生了什么”、“有没有交男朋友”始终是宋最关心的问题。当然她也为宋代劳某些特殊安排，比如往特殊女员工的卡里打“特殊补贴”，这也让员工之间谈论收入状况成为一大禁忌，谁都不知道谁的卡里最近多出一笔钱。

    在宋单独约见女员工、询问个人生活情况之后，稍稍有独立想法的人会马上觉察出其中的诡异之处，想方设法离开公司。

    更多女员工仍然生活在宋为她们创造的封闭王国里，每天工作10多个小时，一周一天左右的休班，她们几乎很少有自己的交际圈，宋的思想是她们精神世界的核心内容，她们觉得总裁口才好、有才华。而对于那些初高中毕业，负责公司最普通业务的女员工来说，没有一技之长，离开了公司就意味着什么都没有。

    更何况，在她们进入公司时填写的人事资料里，还清楚地写上了父母的电话、工作单位以及家庭住址；其中一些人，还被宋带去公寓拍了内景照。