领导干部“听真话”到底难在哪

    孙安平

    时下，开门纳谏成为民主决策的重要方式。许多地方和单位广开言路，征求意见成为常态工作。不少领导干部为了掌握实情，提高决策科学化水平，经常深入基层调研，初衷就是想听真话。可现实中，费尽周折往往只是“好声一片”，鲜见批评，更少有真知灼见。不少领导干部发出感慨，现在听真话难啊！

    听真话难在哪里？“邹忌讽喻齐威王纳谏”的典故或许能给我们启迪。《战国策·齐策一》：邹忌就自己的相貌与徐公（著名美男子）先后问妻、妾与客，而得到的回答都是，“徐公何能及君也”。而实际的情况，等到邹忌见到徐公本人，是“自叹不如”。邹忌得出的结论是：“吾妻之美我者，私我也。妾之美我者，畏我也。客之美我者，欲有求于我也。”由是观之，人多有说“漂亮话”的秉性，个中原因“或私”、“或畏”、“或有求”，说“漂亮话”甚至假话，只是一层“保护色”。

    换言之，“真话”难听到，或“漂亮话”颇有“市场”，表面上是因为人们不愿、不肯讲真话，可根源还在听者身上啊。勿庸讳言，现实生活中并非缺乏讲真话的人，往往缺少的是听真话的人，缺乏讲真话的氛围。少数领导干部不习惯于接受监督，不能正确对待批评或意见，有的还视批评为“作对”；少数干部表面上欢迎批评，开明大义，而背地里却给提意见的人“小鞋”穿。长此下去，还有谁会提真诚的意见呢？

    应该看到，原汁原味的真话、真真切切的实情，是科学决策的重要前提。一旦“漂亮话”扎堆，问题被表象迷惑或掩盖，领导干部获得的信息就会失真，决策时往往不再“耳聪目明”，至于出现决策与实际相脱节的问题也就不足为奇了！这无论对于党的伟大事业还是干部本人来说，都是十分危险的。

    要想“听真”，必须“真听”。各级领导干部要乐于听真话，不但要有开门纳谏的意愿，更要有容人之言的气度和闻过则喜的胸襟，听得进“逆耳忠言”。而尤为重要的是，要从源头抓起，进一步完善干部选拔任用机制，让讲真话、办实事者受到褒奖和重用，使讲假话、讲“漂亮话”之人受到惩戒，形成鼓励讲真话的良好导向。如此，何愁不形成议论风生、群策群力的喜人局面？