山木案拉响女性警报 文秘岗位性骚扰多

    日前,山木“强奸门”事件再次引发了人们对职场女性安全问题的关注,各大论坛上充斥着各种关于女性职场安全的讨论帖。其实在职场这个大环境下,这个安全不仅包括了人身安全,还包括了职业安全。为了职业的安全,有些女性才不得不委曲求全。

    在职场专家看来,职场女性首先应该自爱自律,不要过分关心上司的生活,以免带来不必要的误会,而作为企业也应该从制度上规范考核和加强对管理者的约束,以防范他们“借权谋色”。

    文秘、服务类岗位是性骚扰的多发地带

    谈到职场性骚扰和女性职场安全的话题,广东号角企业管理首席顾问曾文表示,首先需要说明的一点是,性骚扰不仅存在于女员工与男上司之间,也存在于男员工与女上司之间,但是比较常见的是男上司骚扰女性员工的情况。

    其实性骚扰的界定对每个人来说的定义是不一样的,比如很多人把言语上的挑逗、或者手臂、脸部等非关键部位的触摸定义为骚扰,也有人只把触摸女性的关键部位如胸部、臀部等甚至是强暴才算是性骚扰。就第一种定义下的性骚扰来说,职场内存在还比较普遍,但第二种定义下的性骚扰可能就不太多。

    职业规划中国网首席职业规划师陈功在接受本报记者采访时则表示,听闻到的性骚扰事件偶有发生,总体来看不是太多。

    也有专家表示,虽然公诸于众的职场女性遭受性骚扰的事件并不多,但是由于这并不能证明全部真实情况。事实上,很多女性遭遇性骚扰后会选择沉默。而通常被曝光后,才会发现问题的严重性。

    对于哪些女性容易遭受性骚扰,曾文表示,从岗位的角度来看,一般在行政类办公室的职位和销售职位的比较多,首先行政类办公室的职位很多时候可能会产生女员工和男上司单独相处的机会比较多；而销售职位上由于是跟很多人接触,难免发生这样的事情。而生产制造行业就不会出现很多,因为大部分是集体工作,男上司也不敢在大庭广众之下对女下属动手动脚。

    而有调查显示,在那些遭遇过性骚扰的女性中,受到来自上司的骚扰最多的是文秘岗位,比例多达34.8%,然后是服务岗位和技术岗位,比例分别为 30.4%和30.1%,还有多达23.8%的为管理岗位女性。

    -相处之道

    女下属不要轻易关心上司的生活

    要防范职场性骚扰事件的发生,职场女性在与上司相处时应该注意哪些问题呢?广东商学院人力资源管理系董福荣教授认为,女员工在日常的工作中应该学会自重,在尊重自己的同时也尊重上司。在工作时要注意在领导授权的范围内做事,公与跟领导紧密合作,做好沟通。但是在生活上则不要过分过问。因为这样很容易让领导产生误解,从而产生暧昧关系,这是相当危险的。

    “我曾经就接触过类似的案例,女员工由于对领导过于关心,这种关心甚至渗透到领导的生活中,让领导误会,最终受到领导的骚扰。”董福荣告诉记者。

    避免单独接触

    曾文认为,女下属与男上司相处,从谈话方式到衣着打扮,再到工作方式上都需要注意。

    首先在谈话方式,在与领导交流时重心放在工作的交流上,而不是个人私生活的过度关心。很多性骚扰就是因为女性过问男上司的家庭生活,而男上司会把这个当做女性传递的某种信息,进而产生性骚扰的行为。

    其次,在衣着打扮上,女性尽量不要穿得过于暴露、性感,在工作时也要注意肢体上不要与男上司做过多接触,因为这些也会引发男上司的误会。

    第三,在和男性上司单独接触时,最好有第三个人存在。如果不可避免单独在一起,也要时刻保持警醒。

    慎防过分的赞美之词

    陈功则指出,女员工与男上司在非工作场合单独相处要谨慎。

    “中国人认为与上司的关系对自己的职业发展很重要,很注重与上司搞好关系。这一点没错,但我认为不应该对此过于追求,尤其是女员工与男上司。”他指出,把工作本身做好才是职业成功的根本。如果女员工不过于追求与男上司密切的私人关系,就不会在下班后与男上司有比较多的个别接触。

    另外,女员工要注意自己容易被人利用的性格弱点。很多女性受到别人的夸奖、赞扬,特别是称赞说“你很漂亮”,容易放松警惕。就山木这个个案来说,有报道说知情者爆料:山木对一个女孩子下手的惯用手段是“先邀请几个女孩拍外景写真,再选择其中一个女孩拍内景”,因为觉得自己的美丽得到了别人的认可,女孩子几乎放弃了戒备心,这就很好地利用了这些女孩渴望被人认可、被人欣赏的性格弱点。

    企业应从制度上进行规范

    除了把握好相处之道,要给职场女性营造一个安全的职业生存环境,还离不开社会、企业乃至职场女性自身的努力。

    曾文表示,社会需要一个良好的舆论引导。其实很多女性之所以被冒犯还选择隐忍,是因为整个社会对被性侵扰的受害人不是采取同情的态度,而是一种鄙视或者异样的眼光。只有全社会扭转这种态度,意识到被性骚扰的女性是受害人,正确看待她们才能解决她们的后顾之忧。

    从企业的角度来看,要注重良好企业文化的渲染,在制度上要有可操作性的制度出来,对存在这种状况的管理人员给予一定的制裁。

    而职场女性也要学会自重,在日常工作和男上司接触时,从语言、穿着和眼神上都要注意,一定不要误导上司,为自己制造麻烦。

    “我觉得这个从职场女性自身下手更为直接。”在董福荣看来,职场女性在工作中要有意识地去提醒自己和男上司,彼此之间只是工作关系,除此之外的所有关系都是不太可能的。但是这样做的基础是把本职工作做好,否则很可能会因此丢掉自己的工作。

    陈功则认为,最为关键的还是企业对员工的考核要体现公平性和客观性,从绩效的角度来定位员工的业绩,而不能从与上司的关系来定位。这样也就避免了女性为此接近男上司的可能,从而大大降低性骚扰的几率。(于冬雪 赵晓娜)