山东干部培训实行变法 将不再局限于党校系统

    山东干部培训“变法”

    干部培训公开招投标无疑是创新之举，此举促使干部培训机制更加多元化，干部培训从历来的主阵地--党校系统，扩展到全国各大高校，这一变迁将给干部培训带来什么变化？其背后又有怎样的推动力？5月17日，记者走进北京大学的一个干部培训课堂，试图从干部培训的变迁中，探寻地方执政理念的变化。

    40个人的“娘子班”

    5月17日下午，在北大电教楼218教室，

    “她们中多数是乡镇(街道)党委书记、镇长(街办主任)，还有些是县(市区)科局长以及市直女领导干部。”课间休息时，带队的聊城市妇联副主席刘素芹告诉记者，这是个特殊的“娘子班”，40位女学员大多是基层“一把手”，年龄跨度大，学历普遍较高。

    据刘素芹介绍，这个专题班自从去年4月就开始酝酿，而在今年4月8日的招标会上，聊城市委组织部正式与北大签了协议。

    “这也是适应当前新形势和新任务的要求，聊城市女干部共4.45万人，占干部总数的41.2%，其中乡镇(街道)女正职干部有22位。可以说在基层干部中，女性的确顶起了半边天，提高她们的整体素质和管理能力很有必要。”

    课堂上，这40位女干部每个人脸上都透露着做“小学生”的虔诚。“感觉回到了学生时代，很放松，很自由。”高唐县慧鑫街道办党委副书记、办事处主任王丽慧感叹。

    生于1978年的王丽慧是班里年龄最小的学员，研究生学历。她穿了一身休闲运动衣，短发，看起来洒脱自然，“平时不敢这么穿，这次出来学习就彻底把自己当成学生了。来到这里，首先就要在身份上进行转变，不再是官员，而是一个学员，认真学习是我的本分。”

    案例教学感觉“挺爽”

    在互动课上，针对基层工作的方式方法问题，学员们与老师激烈争论，争相发言，课堂气氛达到白热化。

    授课的是中央党校的一位教授，他风趣幽默，善用案例调动气氛，走到教室中间，跟学员们讨论问题，给她们留下极深的印象。

    “三个字，挺爽的。”来自东阿县的姚寨镇党委书记苏玉凤神采飞扬地说，让她最受启发的是如何处理基层工作的四个“大”字，“举大旗，就是从上到下一个纲领、一条心；喝大酒，就是跟基层领导和群众打成一片；分大利，就是要让群众受益；定大位，就是要在原则问题上牢牢把握。”她把课堂上讨论过的这些方法一口气说了出来。

    这种案例教学法深受学员喜爱。

    “因为一个案例就是一个具体的事儿，我们基层干部最渴望了解的是处理一些基层实际问题的方法，比如如何处理突发事件、群体性事件等。”王丽慧说。不过她也认为，目前有些课程还是略微偏离了基层实践，“我们都是基层领导，需要针对性更强些的课程。”

    王丽慧下课后也不闲着，她找到老师，讨论起有关校园安保的问题。“这是我眼下重要的工作之一，我想在这里能得到些帮助。”

    因“材”施教的专题班

    王丽慧对这种干部专题培训班并不陌生。

    她认为，干部培训贵在因“材”施教，“什么样的‘材料’就开什么样的课，专题，专题，专了才能对症下药，这才是专题班的优势所在。”

    据了解，这次培训的课程事先经过聊城市委组织部、市妇联与北大多次协商，内容涉及中国式领导科学、管理经济学、女性领导科学、高级政务礼仪、女性领导者压力管理与心理调适等。

    对于课程的设置，大多数学员很满意，尤其是针对女干部自身特点的一些课程，让她们很期待。 “女性从政压力的确很大，如何从女性的特点去进行调适从而发挥性别优势，这是我很关心的。”刘素芹说。

    “干部培训越来越讲究实用和有效，因此专题班的内容设置需要更有针对性，最大的针对性就是切合当地的经济社会发展需求。”青岛市委组织部一位领导称，比如在4月8日的招标会上，青岛市所列出的推介项目就包括了蓝色经济区、核心区和高端产业聚集区建设专题研讨班、宜居城市建设专题研讨班等等，“有的放矢，才能正中靶心。”

    对于这种培训方式，中共山东省委党校校委委员、教授魏恩政也表示肯定。他认为，各个高校的培训课程针对性很强，强调技能性和知识性，只要各地组织部根据需求报上项目，就可以随时学习，想学什么都能找到地方。“应该说，这种多元化学习方式，也是适应现在干部需求的一种潮流。”

    多元化反映干部培训更务实

    各个名校正在试图谋求更大的官员培训份额，“抢食”干部培训蛋糕，甚至叫板党校系统。

    “不能说没有压力。”中共山东省委党校校委委员、教授魏恩政坦承。但他认为，由于党校系统是党培养干部的指定机构，因此压力并不大。“准确地说，高校和党校是各有优势，由组织部牵头搭台，引入竞争机制，会更有利于干部培训资源的合理配置和整合，一句话，这种多元化的趋势，对于干部培训来说是好事。”

    不过，外在的竞争和形势的变化也的确推动了党校进行教学改革，而改革的内在动力则来自学员素质和需求的变化。

    针对这些变化和需求，省委党校专门开辟了10个板块的教学，包括公共管理、应对危机、当代科技等选修课，受到学员们的强烈关注。

    另外，情景模拟教学、课堂研讨式教学等，强调现场参与，师生间互动，“如果说之前是老师当演员，在课堂上唱独角戏，那现在老师就是导演，充分调动学生的积极性，在理论联系实际中，达到最好的教学效果。”

    “总之，干部培训的变化其实反映了执政环境的变化、执政需求的变化和执政理念的变化，当前的社会纷繁复杂、日新月异，对干部的各方面要求是越来越高了，干部培训只是学习的一种方式，其实更多的学习积累是在日常工作中，这就是终身学习的精神吧。”魏恩政说。

    4月8日，由山东省委组织部牵头，25所国内名校齐聚济南，与山东省市县三级组织部门洽谈干部培训项目，最终有125个专题培训班次签约或达成协议。