外企经历能给你什么

    外企的经历越来越吃香是因为与中国企业相比，外企的经历使人更能学到真本事，更具开阔的眼光，更容易适应经济全球化带来的挑战。 1993年3月，我加入一个全球化的跨国大公司广州办事处，到5月份办事处才正式成立，参与了办事处的筹备工作。从那时开始我经历了一个世界性的跨国大公司如何进入本土以外区域的全过程，从中了解外企做业务的种种方法。

    ◎在外企洗脑交流沟通的前提是共同的价值背景，自己认为是理所当然的事，对于不同文化背景的国家的人会不以为然或者难以理解；相反，他们认为是对的想法在中国可能根本行不通。要找到同一的大前提才能进行有效的沟通。所有这些都需要更新观念来适应更国际化的环境和文化。

    ◎团队背景先于业务技术外企与中方谈合作项目时，不仅注重合作方的业务技术能力，但更着重了解合作方背景和团队背景。外企操作背后指向的理念很明确，产品比到一定程度后其实是在比做人。为此，他们会首先通过一套严格的程序调查合作方以便对管理层作出整体评价。好的评价，业务技术等问题都好谈，而差的评价，一切免谈。

    ◎独立工作，注重业绩外企老板通常不会规定具体的工作内容，也可能与你不在同一个地方，需要你独立自主工作，老板甚至会对你说“做你认为正确的事情，直至有人来阻止你。”但宽松的环境不等于你可以偷懒，Quota（业绩额度）会把你逼得喘不过气来。业绩决定薪酬和升迁，这在外企是平常事。无望完成或者屡次完不成额度的外企员工心里是不好受的，因为不知哪一天老板会对他说“Updateyourresume（更新你的简历，亦即炒鱿鱼）”。

    ◎培养服务意识初去外企上班，一不小心你就做了一回“Client（客户）”，总是觉得很意外。原来外国公司内部各部门之间都串在价值链上，相互体现服务上的供求关系。比如财务、采购、人力资源为公司其他部门服务，售前、售后技术支持为销售服务，如此等等。即使在内部，你承接服务，又得去服务别人，而且要服务得好，要不然内部的员工同样会challenge（质问）你或你的上司。

    ◎WorkasaTeam（像团队一样工作）为了完成一个项目，跨国公司经常将不同地方、不同部门的人组成一个Team（团队）。你常常需要与团队中与你素未谋面的人合作，通过电话、传真、E－mail、ConferenceCall（电话会议）等形式与他们联系，取得他们的理解支持，拿到最多的资源以便更快更好地完成该项目。在团队中工作，能锻炼人的沟通、协调能力。

    ◎与BigGuys（“大人物”）共事跨国公司派往国外工作的通常都是其业务精英。刚与他们一起工作时无疑在他们身上反照出自己的幼稚与无能，但这也为自己找到了成长的目标。