政府部门目标考核将继续坚持 接受群众监督

    青岛新闻网4月15日讯  2009年度政府部门目标绩效考核主要包括目标考核、履行行政职能考核、综合评议和专项考核四部分，依次占绩效考核总分25%、25%和50%权重，专项考核不占权重，实行重大问题扣分。昨天，记者了解到，2009年，市委、市政府注重发挥目标绩效考核的导向作用，促进了政府部门工作效率的提高。并且，为使考核程序和结果更加客观、公正，积极引入第三方评价，采取由市考核委总牵头、多方

    其中，目标考核由人大代表、政协委员、有关专家等组成的第三方评估组在年终对部门完成情况进行实地考核和评估，履行行政职能考核由各考核责任单位对部门日常工作进行独立监控，社会评议工作主要通过去年底开展“向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动，邀请具有广泛代表性的近万名市民代表进行现场评议，专项考核由各考核责任单位负责监控并做好减分记录。这种多元评价结构，提高了绩效考核的独立性、专业性和公众性。

    近期，市委、市政府召开2009年度目标绩效考核总结表彰大会，通报表彰了目标绩效考核优秀单位。市发改委、市教育局、市科技局、市司法局、市财政局、市人事局、市建委、市规划局、市市政公用局、市国土资源房管局、市农委、市经贸委、市文化局、市体育局、市审计局、市政府外办、市政府调研室、市畜牧兽医局、市机关事务局、市地税局等20个市政府部门获得优秀等次。

   以考核促进工作 以考核提升效能

    据有关工作人员介绍，2010年，市政府部门的绩效考核将不断完善公众评价机制，促进政府工作在更大范围内主动接受人民群众的评议和监督，使目标绩效考核工作更加具有科学性、针对性和实效性，深入推进人民满意的服务型政府建设。今年的政府部门目标绩效考核将目标考核、履行行政职能考核、综合评议和专项监控考核权重调整为30%、20%和50%，进一步强化对政府部门业务职能目标的考核，充分发挥“以考核促进工作、以考核提升效能”的导向作用。

    并且，为进一步促进政府部门转变作风、提升效能，更好地听民意、解民忧、聚民智、惠民生，年初和年中，将通过组织开展市政府部门负责人与市民“网络在线问政”活动，将部门年度工作目标、上半年工作进展情况通过青岛政务网等网站向市民和社会各界公示，宣传部门工作，解答市民问题，了解市民诉求，征求市民意见建议，形成政府部门与市民良性互动，增强政府改进工作的针对性。年终将继续开展市政府部门“向市民报告、听市民意见、请市民评议”集中述职评议活动，由各部门负责人向市民代表报告全年工作完成情况、存在的问题及改进措施等，邀请市民代表对部门工作提出意见建议并进行现场评议，真正做到日常报告与年终报告、日常听取意见与年终听取意见、日常评议与年终评议并重，建立起公众参与评价的长效机制。（青岛新闻网记者)