山东17地市最低工资标准公布 利益受损可投诉

    我们这里的最低工资标准是多少呀？15日起，您就可以从山东省14日公布的各地区新的最低工资标准中进行查询了。

    14日，山东省公布了17市最低工资标准明细。济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊和威海等部分县区（县级）市执行920元的一类标准。其中，潍坊的潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市，首次从以往执行二类标准上升为执行一类标准。

    此次发布的最低标准为月最低标准，

    标准是如何确定的？

    “山东省工人的工资水平在全国一直居于中等水平，这次调整充分考虑了企业实际和物价增长幅度，增幅在全国算不上最高的，但也比较靠前。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长管世隆表示，具体的调整幅度是根据我省社会经济发展水平、就业状况、职工工资增长、居民消费价格指数等多种因素来确定的，方案也征求了总工会、企业家协会以及各市政府的意见。

    据悉，山东省调整后的最低月工资分为920元、760元以及600元三类。此次调整一类最低工资上升160元，绝对值增加数额为山东省历年来最高值。

    标准调整有何影响？

    管世隆表示，调整最低工资标准，要从正反两方面来看。正面就是可以保护群众利益，尤其是保障初次参加工作、技能偏低、最不熟练劳动者及其赡养人口的最基本的生活。对个人来说，可以提高最低收入者的可支配收入，一定程度上能提高他们的生活水平。

    而对企业的影响要复杂些，一些劳动密集型企业，人力成本上升，可能要承受较大的压力。此外，最低标准有可能被少数企业业主误读为给员工支付工资的凭证，这是不正确的。

    提醒①加班费不能算进最低工资中

    省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长解立峰解释，加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围，最低工资标准中不包含加班费。夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴、补贴，也不属于最低工资的范围。但是，最低基本工资包含个人缴纳的社会保险费用。

    提 醒 ② 未签劳动合同也要按标准来

    山东省人力资源和社会保障厅劳动关系处主任科员程黎表示，按规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地的最低工资标准，与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关。

    程黎说，按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，不签是违法的。而且按照规定，无论双方有无签订正式的书面合同，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。

    提醒③利益受损可打12333投诉

    解立峰介绍，劳动保障部门将加大力度进行检查，监督企业执行最低工资标准。也欢迎劳动者对不执行规定的用人单位进行举报。

    一旦发现不执行规定的，相关部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按照所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

    12333劳动保障咨询热线、政府投诉中心、各个镇区分局等投诉渠道都将保持畅通。