小强跑会:建立和谐劳动关系 解决企业用工荒

政协总工会组委员正在热烈讨论

    青岛新闻网2月25日讯 由于经济回暖，沿海地区和内地很多地方出现了“用工荒”。青岛也不例外，据了解，从节后招聘会的情况来看，青岛劳动密集型加工制造业企业中，用工短缺现象依然严峻。昨天，在政协总工会组的讨论会上，“用工荒”的问题成为政协委员们热议的话题。

    来自“郝建秀班组”的政协委员姜玲表示，在她所在的青岛纺联集团六棉有限公司，“用工荒”的问题已经显现，“虽然企业采取了很多措施，但是春节后很多工人都没有回来，由于纺织行业技术要求高，工人培训需要较长的周期，目前企业用工缺口很大，很多订单现在都不敢接，去年的金融危机，我们都克服渡过了，没想到今年面临如此严峻的形势。”说到动情处，姜玲委员的声音有些沉重，“希望政府能出台相关的政策，帮助企业，特别是劳动密集型企业渡过难关。”

    政协委员王文华表示，春节长假刚过，她所在的即墨市总工会职业介绍中心就行动起来，到各地联系，为企业解决用人问题，取得了较好的效果，2009年一年，他们组织举办的招聘会就达50余场，取得了很好的效果。王文华建议，应进一步发挥中介机构的作用，缓解企业“用工荒”。

    “‘用工荒’问题的出现，并不是农民工不愿意干了，而是他们对现有的工资、福利、社会地位与工作环境更挑剔了。”政协委员、青岛市总工会副主席蔡绮表示，当下农民工群体正在实现一次大规模的代际替换，80后、90后农民工已约占农民工总数的六七成。这群新生代农民工的价值观念相对于其父兄辈已经发生巨变，其中最突出的表现就是，新生代农民工更有明确的权利意识，增加一点工资很难打动其心，工作环境差了便选择走人，感到没有发展空间立即换工作。

    新生代农民工也不再愿意回到乡村，而是更希望融入城市，不过现实状况是，跟父兄辈一样，他们仍生活在城乡二元的剪刀差之下，他们所需要的养老、住房、子女教育、医疗等不能得到同等待遇。

    政协委员、市总工会副主席蔡绮今年的提案之一是关于构建和谐劳动关系的问题，她建议，要克服“用工荒”，除了提高进城务工人员待遇、改善工作环境之外，再就是利用营造企业文化留住外来务工人员，她说：“建立和谐的劳动关系，要像对待自己的亲人一样对待外来务工人员，给予他们同等的待遇，让他们在青岛安居乐业，这才是解决‘用工荒’问题的根本之道。”（记者 陈志伟）