岛城遭遇历史用工最荒年 深度解析五原因(图)

    应对 丰富企业文化生活

    辛先生说，因工作程序缘故，企业去年招聘的2500余名工人全是女工，而且多数是“80后”的年轻人，一年时间里至少三四百名员工辞职请假回家结婚，还有人甚至请假回家找对象，这部分人回来的可能性很小，而且，新一代的农民工不仅局限于赚多少钱，还注重学习技术，在工作的同时还喜欢发挥个性。对此，今年企业在招工方面也采取了相应措施，比如相应提高工人工资，适当增

    提高工龄工资留员工

    “这几年，随着内陆一些省市经济的快速发展，一些地区的工资水平提高很快，与青岛的工资水平差距越来越小。”辛先生说，在他们企业工作过的员工，有许多学成以后跳槽到待遇更好的企业或者到南方谋职，回来的人数逐年减少，对此，企业打算提高员工工资待遇。“如果私自提高工人工资，会带来同行企业的反对，这是企业必须考虑的问题。”辛先生说，直接涨工资不合适，公司经过考虑，决定增加工人工龄工资。“在企业工作一年以上不足两年的，每月工龄工资120元，超过两年的每月170元。”

    劳动市场设定点招聘

    “往年，我们企业都是遇到招聘活动才安排人员到劳动市场招聘，今年，经过与市场协商，我们将安排人员长期在市场设立固定招聘点。”城阳一家食品加工企业工作人员说，鉴于城阳农民工市场每天都会有求职者，所以他们公司安排工作人员在劳动市场定点办公，不管有没有招聘会，每天都在市场招聘工人。“但由于目前多数农民工还没有返回，而且多数农民工更看重零工，所以至今招到的人也不多。”工作人员说，下一步他们打算安排工作人员到外地招聘。

     行动 政府搭台组团跨省招聘

    “我们也考虑到外地招工，但苦于难得到外地的劳务市场以及求职者的信任。”辛先生说，通过在企业工作的外地工人 “以工带工”寻找工人，或者自个到外地“碰运气”的做法毕竟是杯水车薪，最好的办法就是能在政府的协调下，到外地劳务市场，甚至直接到乡镇级地区大规模招聘。

    记者从城阳劳动保障部门获悉，今年，城阳区启动了组团外出招聘计划，由劳动部门带头，安排企业到贵州安顺、河北邯郸、山西忻州、山西原平、内蒙宁城等地跨省招聘工人。今天开始，劳动部门将统一安排4家企业到贵州安顺招聘，今后，还将继续增加企业数量，企业可采取自愿报名的形式参加。具体活动安排：2月26日到河北邯郸，3月2日到山西忻州，3月4日到山西原平，到内蒙宁城时间待定，有意向的企业可到城阳劳动保障局的职业介绍科报名。

    分析 五大原因导致“最荒年”

    洽谈会上，城阳劳动部门工作人员对今年缺工现象的原因进行了分析，主要存在五大原因。第一，个体私营企业发展迅速，大量企业用工量巨大，特别是去年下半年以来，随着金融危机影响的减弱，企业订单急剧增加。第二，内陆各省市经济发展迅速，加上原本经济发展较快的南方城市，对部分农民工进行了截留；第三，农村经济发展迅速，在家务农、搞养殖的农民越来越多，农村剩余劳动力减少；第四，地区工资差缩小，青岛企业工资缺乏吸引力；第五，当地部分企业存在用工不规范，增加劳动强度、拖欠工资的事件时有发生，“留住人留不住心”，不能长久留住工人。

    对此，劳动部门给企业提出建议，学习用工好的企业经验。企业要主动走出去招工；增加工资待遇吸引农民工；改变用工结构及方式，放开被招聘人员年龄、性别、所在地限制；注重人文关怀，新生代农民工多是独生子女，喜欢个性，企业应真实关注他们的生活及娱乐，不能虚于表面；实行校企结合，与职业学校合作，尤其是长期缺工企业，应与高校长期建立用人合作关系，引进劳动力。

    提示 大型招聘会今提供2万岗

    记者昨天从城阳劳动保障部门获悉，今天上午9时，城阳区将在区职教中心举行新春首场大型招聘活动。招聘活动将有180余家企业参加，提供服装、玩具、机械、电子等数十个工种，180余家企业将为求职者提供2万余个工作岗位。此外，2月24日开始，城阳区将在青岛北部人力资源市场连续举办12场专场招聘活动，活动安排咨询电话87868125。