山东新泰探索建立重要岗位违纪预防体系

    为加强对重要岗位工作人员的监督防范，减少重要岗位工作人员违纪现象的发生，山东省新泰市在市直部分政府部门探索建立了重要岗位违纪预防体系。

    一、确定重要岗位。在市政府10个主要职能部门中确定了22个掌管人、财、物、行政审批或与社会公众利益密切相关的科室作为重要岗位试点。

    二、健全规章制度。在工作运行过程中，制定了关于重要岗位的一整套规章制度，用工作制度来管理人、约束人，尽量减少重要岗位人员工作上的失误，防止工作人员违纪行为的发生。一是明确岗位责任。明确本岗位工作人员的职权、工作职责，分清工作人员岗位职责和分管领导职责。二是建立健全决策、议事制度。对重要岗位职能范围或者委托、授权范围的工作事务履行决策权、决定权或者建议权时，要执行民主集中制原则，坚持做到集体商量，充分发扬民主，并在此基础上统一意见，作出决策、决定或者提出建议；对每次决策、决定和提出建议的过程及领导批示、指示都要详细纪录，以明确责任，并建立档案备查。三是健全依法公开办事制度。在重要岗位职能范围内履行职务，坚持依法行政，体现公平、公正、公开原则。四是强化监督检查和考核。重要岗位所在单位的党委（党组）、纪委（纪检组）以及分管领导负有内部监督检查的职责，对重要岗位实行监督检查考核制度、奖惩制度和责任追究制度。五是加强重点跟踪教育。市纪委监察局将重要岗位的主要负责人列入重点跟踪管理及教育范围，每年组织若干次勤政廉政专题教育；签订勤政廉政承诺书，并不定期检查承诺书的执行情况，建立个人廉政档案，将检查考核、奖惩等情况列入个人廉政档案，加强监督管理。 三、完善运行机制。建立了“纪检监察机关组织协调，部门负责主抓，建立健全制度，强化内外监督，明确奖惩规定”的运行机制。市纪委监察局专门成立了工作协调小组，下设协调小组办公室，负责加强对重要岗位违纪预防工作的组织协调。同时，要求各部门建立相应协调机构，具体负责本部门重要岗位违纪预防工作。

    （据山东省新泰市纪委信息）