官位“世袭”：怎么解释都荒唐

    温州市龙湾区2003年联合发文公开考录科级干部子女的丑闻近年被媒体曝光后，引起舆论哗然，有人愤怒地质疑：凭什么公务员招录只招干部子女，官员怎么如此肆无忌惮地对公务员职位进行公然的瓜分？当地政府解释说：当年因龙湾区区划调整，龙湾区由原来的小区变为大区，工作量大幅增加，机关事业干部相对缺乏。而且由于 区划调整后区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，领导班子集体研究决定组织了这次

    专开通道招录干部子女，温州龙湾此举让人见识到，如今某些地方在权力自肥上表现得是多么肆无忌惮。记得前年本溪曾曝出了几个市领导安排自己子女当领导的“抢官”丑闻，说是“抢官”，他们毕竟还装模作样地走了正当的程序，有看上去很公平和开放的考试和竞聘，只是在私下里进行操作。而温州龙湾表现得多么毫无顾忌，竟然连表面上的简单遮掩也不屑做了，而是发文直接在领导子女中招录，公然排斥平民参与，近乎将官位变成世袭，这才是真正的“抢官”，在众目睽睽之下公然地抢，把本该面向公众开放的公共职位当成了领导子女的就业基地，当成了领导家垄断支配的福利。好一个“集体研究决定”，看来早就留了后路，大家绑在一起共分肥共进退，看你怎么去治“集体”的罪？

    看看他们这么操作的理由：一是很缺干部，二是稳定干部队伍。两个理由都很不值一驳。

    缺干部，为什么不公开招录呢？政府辩称“区人事局多次面向社会进行了公开招考”，言下之意是报名者寥寥，或报名者都不能满足政府的要求。可这些年来，公务员职位早成为人们趋之若鹜的岗位，怎么可能到了温州就没人感兴趣呢？如果开放地招考，怎么可能招不到优秀人才？真实的情况会不会是，政府故意垄断和封锁招录信息，或招聘的岗位故意设置不合理障碍，招不到人后，于是“降格”录取领导子女？

    稳定干部队伍，这种理由更是荒唐。稳定干部队伍，这是一些官员常挂在嘴边的一个论调，穷谁不能穷领导，伤谁不能伤干部。不大张旗鼓地反腐败，是为了稳定干部队伍，怕寒了干部的心。查出官员问题后不处理，也是为了稳定干部队伍，怕兔死狐悲伤害干部感情。不真正的查处公款吃喝，不真刀实枪地向公车私用开刀，不下决心真正治理公款出国旅游，都是怕伤害到干部们那颗脆弱的心灵。其实公务员队伍的不稳定并不足虑，可怕的是穷尽所有资源、践踏法律制度，谈什么干部队伍的“稳定”。

    非常不明白，区划调整怎么会影响到干部子女就业，即使对就业有影响，也是对区划内所有人的，所有人都会担心自己子女的就业问题，凭什么只关心官员之忧虑，优先解决干部们的后顾之忧，而不顾及平民对自己子女就业的忧虑，这是“领导先走”在就业问题上的另一个翻版。

    然后不明白的是，就算干部子女就业有问题，怎么就影响干部队伍稳定了？难道政府不解决干部子女的问题，干部们就会撂挑子不干集体辞职了？集体辞职并不算什么威胁，公务员职位那么热，不怕没优秀人才来顶替他们的位置。如果官员真以“不解决子女就业就不好好工作”，那是对公共利益赤裸裸的绑架和勒索。这样稳定的干部队伍对公众有何益？不过是与民争利的寄生虫罢了。

    是的，把职位都给领导子女了，领导们乐了，干部队伍稳定了，但公众不高兴了，群众不“稳定”了。权力如此侵吞公益激起民怨，很多时候正是社会不稳定的根源。（新京报社论）