仲祖文：干部出了问题上级部门和领导为什么要包庇？

    严是爱，宽是害

    仲祖文

    最近，中共中央办公厅印发了《关于进一步从严管理干部的意见》，这是认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部管理的一项重要举措。

    在子女教育问题上，人们常说“严是爱，宽是害，严整治家家兴旺”。治家如此，治党同理。对干部的教育管理，也要讲“严是爱，宽是害”。

    何谓“严”？就是用比普通群众更高的道德标准和更严的行为规范来约

    何谓“宽”？就是对干部放松要求，对“小毛病”不闻不问，不敢抓不敢管；出了“大问题”能捂则捂、能盖则盖，处理上能松则松、能宽则宽。

    党要管党、从严治党，首先要体现在从严管理干部上。俗话说“严师出高徒”。对干部的工作学习“严”，有利于鞭策其以知难而进、持之以恒的精神状态艰苦奋斗，鼓励其以只争朝夕、力争上游的敬业精神建功立业。对干部的业余生活“严”，可以砥砺其洁身自好，保持高尚的生活情趣和道德操守。当他们中有人出现思想偏差、道德滑坡苗头时，予以及时提醒，可以把问题消灭在萌芽状态；当他们中的少数人腐败堕落、违法乱纪时，进行严厉查处，就会警示多数人免蹈覆辙。这是对干部的真爱，更是对党的事业的大爱。

    当前，在不少地方，对干部的管理失之于宽、失之于软：有的干部出了问题，上级部门和领导干部不是以负责任的态度对当事人从严教育、从严处理，而是出于私心保护或者包庇。这么做，要么是怕伤了感情拉不开面子，不愿得罪人；要么是怕影响本地本部门的形象，想“内部消化”；要么是自身不干净，怕查严查深了会牵扯到自己。这对党的事业和干部的成长非常有害。干部也是人，也会有惰性和缺陷，也都有七情六欲。如果疏于教育、放任管理，面对功名利禄与灯红酒绿，一些自律不严、责任心不强的人难免就会迷失自我、迷失方向，思想上不思进取、得过且过，工作上散漫飘浮、敷衍塞责，生活上不拘小节、热衷应酬，从庸俗化和“小毛病”最终到“小洞不补，大洞吃苦”，“千里之堤，溃于蚁穴”。

    对干部严格要求、严格管理，与对干部关心爱护不仅不矛盾，而且恰恰是关心爱护的具体体现。各级党组织和领导干部要明白“严是爱，宽是害”的道理，旗帜鲜明地对干部严格教育、严格管理、严格监督。对极少数屡教不改、顶风违纪者，要严肃查处，绳之以法，以正纲纪、以儆效尤。

    万事严中取。对干部自身来讲，要正确认识组织上的“严”，摆正心态，认真对待，真正把监督当作一种爱护，真心实意地接受监督，对自己严格要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时时刻刻自重、自省、自警、自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，在各种诱惑面前永保不败。