县官搞拆迁能靠得住吗

    一家由市政投资的公司，由谁去做企业高管更靠得住？凭直觉，你可能会选择职业经理人，因为他们懂市场，能与行政权力保持应有的距离，最终抵达公平竞技的市场化平台。

    但四川筠连县城市投资有限责任公司帐下7员“县官猛将”的精彩出场，是对上述回答的一种否定。媒体报道称，筠连县城市投资有限责任公司在拆迁时，竟动用了100多名“公安武警”现场执法配合强拆。这一拆不要紧，竟顺便“拆出”了该公司的7名

    根据国家相关法律，公务员不得到企业兼职，这应是每一个从政者早该烙筑于胸的常识，但筠连县一名副县长却称，合适的高管人选太难找。公司的运行直接关系到县财政的有效应用，必须得找“靠得住”的人才行。在筠连县领导的眼里，只有到了一定级别的领导干部才“靠得住”，而一般人是“靠不住”的。甚至他们可能觉得，那些拥有一定专业经营经验的职业经理人，因其身份天然不属“政人”，即便有才也无“份”，所以照样“靠不住”。

    到底什么才靠得住，这个问题估计永无单选项。领导也是人，如果仅拿领导身份界定其“牢固系数”，难免出错。特别是在利益面前，如果防范利益被部门化、私人化的法律措施缺失，那么利益极易成为他们的诱饵。此时，要靠定力去当一名“靠得住”的先进模范，当然会有，但很少见。

    近期频发的暴力拆迁即暴露了“公权私用”的丑行。在一个接一个的拆迁现场，冲突的后面均显现着利益之影。一边有公权人高举《城市房屋拆迁管理条例》“依法拆迁”，一边却有人捧着本该更具法律效力的《物权法》，在私产的废墟上徒叹奈何。一部专门的《物权法》都禁不住一部“拆迁法规”的强力冲击，都这么靠不住，哪里还敢奢谈“县领导干部任公司高管靠得住”？

    筠连县的官员们还是慎言“谁最靠得住”吧。照他们这种思维模式，不要说老百姓的产业被拆掉，恐怕连敬畏民意的基本意识，也早就拆掉了。