富二代”培训课花样迭出 要求家庭资产过亿

    观点：富二代”培训，一场奢华的梦？

    广东顺德企业家呼吁政府出资培养“富二代”，引出“富二代”的前途问题。

    “富二代”缺什么？缺富一代“那种敢闯的劲头磨炼出企业家的创业精神和魄力”，社会责任感的缺失也常被网友诟病。至于“与政府部门人员敬酒后就悄悄离开”，我看倒不是“缺乏相应的交际能力”，而是“志不在此”——宁愿 “选择自己想做的事业”，不愿委身这种应酬。

    富一代所热望的，未必是富二代所想要的。虽然缺什么补什么，但豪产可以继承，豪情却不是办个手续就能交割转移的。每个人的成长经历，决定了他的社会历练、价值取向，可以培训出绅士风度，却不一定能培训出爱的风骨及商业精神。假如某“富二代”热爱书画，却硬要将他摁在企业家的龙椅上，不自如中，焉有心思投身企业的长远发展？只怕还会慨叹：愿来世不要生在富人家！

    任何事物都有它的发展规律，不妨顺其自然。“富二代”可接班则接之，不可接，另觅贤能可也，捐给社会也行。指望政府支招，本身是不找市场找“市长”的旧思维，与富一代的开拓创新背道而驰。一哄而上的“培训”倒是乐了那些机构，成就他们的掘金梦。(据楚天都市报报道)

    “富二代”接班不只是教育问题

    近年来许多高校以及教育培训机构瞄准了“富二代”教育市场，不断推出各式各样的培训课、培训班。输入关键词，在网络上可以搜索出成百上千条的招生信息，富二代教育市场可谓异常火爆。此类课程一般都是利用国内外顶级的师资和商界资源，采用导师制的培养方式，为企业培养明天的CEO。然而，此类培训课程的费用却动辄几万、十几万，部分培训机构和知名大学开出的培训费用竟达到一年30万元到50万元，令人咋舌。

    “富二代”的天价培训虽然从表面看是一个教育方面的问题，背后却有着更为深厚和复杂的社会背景，牵扯出一个日渐突显的社会问题。随着企业开创者的日渐老去，“富二代”接班问题就摆在面前。据了解，目前江苏、浙江、福建以及广东沿海发达城市的民企老板对下一代的教育需求相似，都在为企业的后备接班人乏力感到担忧。然而，当这种需求成为一个带有普遍性的问题时，就不仅关系到个别家族企业的传承、富二代接班，更是一个社会与经济问题。

    旺盛的需求必然催生供给市场的繁荣，近几年来部分高校以及培训机构纷纷瞄准“富二代”教育市场便是如此。稍加留意不难发现，这些培训中，多数教育都是冲着“接班”、冲着“CEO”去的。富二代教育难道要“以CEO为本”？这显然有违“以人为本”的教育原则。要知道，并不是每个人都适合做CEO，也不是每个人都能当好CEO，重要的是真正以孩子为本，根据孩子的天性、兴趣、爱好等加以培养。否则结果很可能适得其反。历史上这方面的经验教训太多太多，不妨更多地借鉴。

    无论是企业开创者对接班问题的担忧，对富二代天价教育的热衷，还是地方政府要出钱培养“富二代”，都折射出一个更大的市场环境问题。当前，一个良好的现代企业管理制度的大环境相对不成熟，在经理人市场、公司治理结构方面尚需完善。这方面的不足和缺失，实质上是这些企业的开创者们不得不大规模地寻求“富二代”CEO教育并接班的深层原因。

    说到底，“富二代”接班问题，不单纯是一个教育问题，若只在教育领域里寻求解决之道，即使教育再“天价”也解决不了问题，反而可能因为“以CEO为本”而背离教育的基本原则和方向。教育是一个方面，但更需整体提高市场经营环境、公司治理水平等，只有这样“富几代”接班才不至于总成为一个社会问题，教育领域也会少许多急功近利、盲目迎合的浮躁与喧嚣。(据光明日报报道)

    莫标签化“富二代”

    针对“富二代”培训班现象，上海社科院青少所所长杨雄表示，自己前不久应邀参加了一个关于“富二代”犯罪研讨会，当时，他就提出不应把“富二代”标签化，尤其不能把“富二代”简单等同于“纨绔子弟”。数据表明，大部分“富二代”遵纪守法、积极向上、生活低调。据上海监察机关未检处统计，目前青少年犯罪中来沪青少年占60%—70%，“富二代”犯罪几乎很少。

    对于富二代的培训，杨雄持赞成态度，但他认为还应该加强思想训练。发达国家时下流行一个词“YAMNS”，意思是“年轻、富有，但为人低调”。对这个词的解释是“年龄在20—40岁之间的财富新贵，生活朴素且关注环保，具有强烈的社会责任感”。

    杨雄说，目前，欧美私人银行正在运作成熟的“富二代”财富教育活动，让那些富人经常鼓励子女参加慈善义工、环保工作等，这值得借鉴。而从长远看来，我们应建立家庭、学校、社会“三位一体”的青少年支持体系，尤其要使“富二代”通过实践磨练，积累经验，了解国情，增长才干，将他们培养成合格接班人。