小白领晒跳槽悲惨经历 三招帮你找到高新职位

    目前在某大型国企做销售的“小马哥”正酝酿着跳槽，究其原因是“销售团队不是一条心，抱怨多，杂音多，难做事”。“小马哥”进这家公司快一年了，是公司第一批在广州招的人，现在公司业务大了，团队也产生了矛盾，这让他产生去意。

    在这之前，“小马哥”还在一个直销公司干了2个月。那是一个做减肥产品的直销公司，上岗前要培训，培训课极具煽动力，让人热血沸腾，但走出教室，马上就郁闷起来，因为他的主要工作就是上街派传单，连传单还要自己购买。2个月后，一无所获的“小马哥”自动“被淘汰”。

    “闪离”总是不好的。短时间内过多的跳槽经历，其实在HR眼里是做减法，大多数HR不会认为你工作经验丰富，反而会怀疑你的工作能力，质疑你的工作态度。

    摆脱“闪离” 辞职前细思量

    如何让自己摆脱“闪离”的状态呢？有关人士建议，应该好好静下来考虑一下，问问什么职业真正适合自己，然后沉下心来，在一个工作平台上沉淀几年，这样，你的职场经历才会让你“升值”。

    陈小姐毕业两年多了，在开发区某企业做一个稳定的工作。两年间，她也产生过跳槽的念头，但最后还是坚持了下来。“刚去企业时，我在一个办公室上班，办公室里数我最没经验，于是经理经常叫我做杂务，如扫地、复印之类。我是做品质管理的，工作内容里没有这些。”陈小姐说，有一段时间，她也想不干，大不了辞职，可后来一想，做也无所谓，现在完全想开了，大家对我态度也很好。陈小姐认为，知足是自己没有成为“闪离族”的原因。

    频繁闪离千万勿闪到自己

    对于职场上频繁发生的大学生“闪离”现象，我觉得还是可以理解的。一方面在严峻的就业形势和生活压力下，不少大学生采取“先就业后择业”的方式，勉强自己接受一份不是很理想的工作；也有部分大学生对自我的认知不足，所从事的工作与自己的兴趣爱好相去甚远，入职不久就产生了“倦怠感”。另一方面，在资讯高度发达的今天，大学生面临很多职业发展的选择，太多机遇反而令他们无从选择，存在“一山望着一山高”的焦躁心态，一旦有什么“风吹草动”，就飞快投身到“闪离”的行列。

    针对这种状况，企业和求职者都应该做出一些应变措施。对企业来说，可以引入新人入职关怀，给予新入职人员适当的辅导和关怀，加强他们对企业的认知度和归属感，从而避免新人的纷纷“闪离”。

    而对于新入职的大学生来说，在刚踏入社会时，要正确地认识自我，理智地分析自己的优势和劣势，才能扬长避短，发挥优势。在认知的过程中，既可以借助测评工具，也可以向师长讨教。本着开放的心态来看待评估结果，才能帮助你更清晰地规划自己的职业发展路线。在入职后，要学会在工作中培养兴趣爱好。也许你个人的兴趣爱好与从事的工作无关，这时候就要沉下心来，当自己是一张白纸，虚心认真地去学习，这样才能勾画出美丽的图案。同时，秉持开放的心态，积极学习人际沟通技巧，谦虚、诚恳地向周围的同事学习。这样才能更快地融入公司，找到工作的乐趣。除了处理好与同事的关系，也要善于向上司讨教，在合适的时机与其探讨工作和生活中的困惑，寻求建议和帮助。这些方式都能让新入职者远离“闪离”的圈子。

    最后，善意地提醒大家，作为一个刚刚大学毕业的新人，在一个工作岗位不做上一两年，只能学到皮毛，无法真正理解相关的岗位知识。在这种情况下，过于频繁的跳槽，不但浪费了时间，也会让自己在人力资源市场上失去价值。（作者为合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁）

    请人代投简历效率更高？

    像找工作这样的事情还是应该亲力亲为。

    网络上，有人代写、代投简历 收费只需五毛钱

    记者在网络上发现，现如今，大学毕业生找工作，竟然能够花钱请人代投简历、代收集招聘信息。代投简历的既有个人，也有专门的公司，一般投放一份简历收费0.5元左右，收集30条招聘信息收费15元。 文：记者李琼

    记者在一个网络论坛上看到一位代投简历的网友写的帖子，他表示，雇主可以提供个人资料，由他代写求职简历，或者也可以提供现成的简历。只要标明明确的求职方向，他就会在约定时间里，向符合条件的招聘公司投放简历，投放一份收费0.5元。据他介绍，一般情况下让他帮忙代写简历的比较多，然后通过邮件投寄。如果是同一座城市，也可以代为到招聘会现场投递简历。另外，他们还可以代为收集招聘信息，收集30条招聘信息收费15元。他表示，目前他手中的招聘信息有上千条，都是通过网络以及各种招聘会收集到的。

    对此现象，有网友认为，像找工作这样的事情，大学生应该亲力亲为。毕竟只有自己才知道最需要什么样的工作，什么样的工作适合自己。若连写简历、找工作、投简历这样的事都不愿做，哪个公司会相信你能成为一个好员工。