专家评青岛2009薪酬福利：明年薪资将增6.9%

    -- 一线工人离职问题：总离职率高达29.8%

    “金融危机让一线工人离职问题成为焦点！”翰威特专家在此次研究中发现，青岛城市的非手工操作员工主动流失率平均为9.69%，比去年同期下降2.65%，然而今年青岛城市中一线工人主动离职率最高，达到了18.3%。

    今年员工的非主动离职率与往年相比也有了迅猛的增长。青岛城市平均有5.8%的非主动离职率，其中

    为什么一线工人今年的离职问题如此显著？分析数据显示，年初中国实体经济遭受影响，出口外向型企业订单减少，许多工厂选择部分停产或减少运营时间；一线工人收入主要来自加班、倒班工资，工厂停运意味着工人收入减半甚至变得更少，许多工人此时选择离开、返乡，造成大批一线工人的流失。

    然而不足半年，经济开始回暖，订单开始增加，企业亟需招聘工人以补充之前因金融危机而离职的员工缺口；许多企业已经开展大规模一线工人招聘活动，并通过参与翰威特专门针对今年一线工人流失情况而开展的2009普工薪酬福利评估了解外部市场的动向，及其他企业的操作。

    -- 明年薪资：涨幅可能为6.9%

    明年是否会增加薪酬？此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，青岛城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年青岛薪资增长率平均将达到6.9%，与全国的薪酬增长趋势相同。

    报告显示，随着市场情势的回暖，部分公司开始放松对于下一年的调薪预算的控制。翰威特专家表示：“一些行业的薪酬波动很大，年初裁员冻薪，下半年又开始到处招聘。在目前市场止跌启稳的情况下，青岛企业在人力资源方面所面对的挑战不再只是被动应对危机，同时更要为可能到来的经济复苏做好准备，为了能招聘到更多人才，企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。”