最牛农民工赴日本打工 回青引来千万外资(图)

    平度女青年李晓梅：

    乘电车“偷听”

    练就熟练口语

    昨天，记者采访了平度女青年李晓梅。她今年27岁，5年前她从农村进城，在开发区一家水产企业的加工车间工作。“当时收入不多，工作很不如意，所以想出去闯闯。”李晓梅说，她在学校学的是农业，就业很困难。好不容易找到工作，不但施展不出能力，收入也很低，“当时家里还有个上学的妹妹，家境很不宽裕”。抱着种种期待，

    “刚到日本，要学、要熟悉的东西很多，压力也很大。”李晓梅说，赴日研修生只在国内做过3个月的培训，此前都没学过日语。不但语言需要熟练，生产技能、生活常识都要抓紧熟悉。此外，第一年不能工作，只能领研修生津贴，这种津贴是参照日本最低生活标准发放的，每月6万日元（1万日元约相当于750元人民币）。这笔钱在日本这种高消费国家是很微薄的。“日本的食物最贵，第一年我一般只吃白菜、圆葱、土豆等便宜的蔬菜。”李晓梅说，这样，她每月只花五六千日元，剩下的钱全攒起来。到了第二年可以工作时，光吃便宜菜难以保证体力，李晓梅开始逐渐改善伙食，但即使这样，一个月的花销也控制在1万日元以下。

    “因为在日本研修，3年后必须回国。工作的同时，也在不断考虑自己未来的出路。”李晓梅说，最直接的考虑就是过语言关，拿到语言证书回国的就业机会就更多。为此，她抓住一切机会学习日语，工休时她看报纸、看电视，随时翻字典。休息日逛街时，她会坐上电车，从始发站做到终点站，为的就是在车上听当地人聊天，从别人的对话中学习口语。

    文登小伙宫晓光：

    获得信任拉回

    千万投资项目

    文登青年宫晓光在去日本之前，一直在青岛打工。当时，只有中专学历的他换了多份工作，觉得没有前途，也走上了外派劳务之路。在工作和日常生活中，宫晓光发现一些研修生的做法引起当地人反感、谴责，他就严格要求自己每一件小事都要学习做好，赢得日方尊重和信任。

    “在日本不能随便捡拾路上的东西，道边的果树也不能采摘，否则视作盗窃。”宫晓光说，有的研修生认为路上捡的东西就是自己的，结果违了法。还有的研修生看到路边人家的柿子熟了没人采摘，觉得坏了可惜就擅自摘果子，也会犯禁忌。

    “生活卫生、日常言谈都要注意，尊重当地人的习惯，这样才能得到认可。”宫晓光说，他认为部分研修生做事方法不被当地人认可，其实也有不熟悉当地情况的原因，不知不觉中犯了禁忌。而他在这些方面都留心学习，得到了企业负责人的信任。在日本期间，他就经常被公司派遣出差，在日本各地从事产品维护，工作技能不断提升。正是出于对他和于鹏的信任，这家日本公司准备来青岛投资建厂，并聘请他们两人做部门经理。

    “目前已经完成选址，就选在保税区。首期投资是200万美元，此外还将运大批设备来青。”宫晓光说，出国之前，他从没想到能有今天的成绩。究其原因，他认为除了自身的努力，还有就是对个人信誉的重视，“有信誉办什么事都简单。”他说，其实这家日本企业早有在华投资的意向，但苦于没有合适人选，“我们的表现，加快了对方的决定。”

    老研修生感言

    “爱国才能

    赢得尊重”

    记者了解到，李晓梅、刘波、宫晓光、于鹏4人都是由青岛盛田国际经济技术合作公司派遣出国的。这家企业的创始人田焕虎也是一名研修生，他曾在10年前赴日打工，对其中的酸甜苦辣感触深刻。

    “一些同胞由于缺乏爱国热情，遵纪守法意识薄弱，做出了有损中国人尊严的事情。”田焕虎说，有一次他和日本企业负责人一起看电视，一则曝光新闻播放后，负责人对他说：“小田，你看又是你们中国人。”这句话让田焕虎无地自容，“觉得真坐不住了，身上像针扎一样。”田焕虎说，从那时起，他决心发挥自己的能力，去教育影响赴日劳务人员。

    2003年回国后，田焕虎开办了这家劳务中介机构。在一批批研修生赴日前的培训中，他讲的最多的就是“爱国”，给研修生上的最多的就是“素质课”：一定要有爱国精神，为国争光，只有一个爱国的人才能得到别人的尊重。撰稿 刘文剑

    出国不能

    光“盯”钱

    对于4名优秀研修生的表现，市外经部门给予表彰的同时，认为他们的做法符合新经济形势的需要，并向我市今后外派劳务人员发出倡议，要树立研修的四大目的：学习国外先进技术和经营管理经验；学好语言；带回商机；增加个人收入。

    市外经贸局副局长、市对外经济合作企业协会会长吴衡接受记者采访时表示，外派劳务人员，要改变以往单纯只为赚钱的老想法，要做更远的人生规划。

    “对外劳务合作是利国利民的好事，对增加国民收入、带动就业、促进社会经济发展都有积极作用。”吴衡说，多年来，一批青岛农村家庭通过境外务工得到实惠，生活状况得到改善。但是也出现了一些问题，黑中介违规操作、素质低下的劳务人员聚众罢工，无理取闹，损害国家形象等等。这都给外派劳务蒙上了阴影。他认为，帮助研修生提高素质培训，树立更大的目标和志向，是一种先进的理念和方法。

    研修生：研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴。以赴日研修生来说，在日本的第一年主要是学习阶段，被称为研修生，第二、第三年被称为技能实习生。