四川成华区廉政教育引入企业风险防范管理机制

    近日，一场别开生面的情景剧在成都市成华区房管局举行，“剧情”再现了公房管理、拆迁工作中发生的违法违纪案例。现场观众、成华区青龙房管所所长雷霆感慨说：“这个情景剧提醒我们防范岗位风险，认清危害，警钟长鸣。”

    近年来，成华区将廉政教育重点放在党员干部岗位教育上。今年8月，该区引入企业风险防范管理机制，抓住岗位风险防范这个关键点开展教育，在区法院、区房管局、建设路街道办事处等4个单位试

    为增强岗位教育针对性，成华区根据不同岗位职权运行特点，在试点单位开展风险岗位和节点排查，并按A、B、C三级进行风险等级评定。通过自查、互查、组织帮等方式，确定A级风险岗位90个，查找岗位风险节点289个。法院立案审查岗位被列入A级风险岗位，其风险点在于，个别案件可能出现材料移交不及时，导致部分材料遗失的现象出现。城市房屋拆迁管理也列入A级风险岗位，拆迁中不公示、暗箱操作导致违纪违规行为产生，是该岗位的风险点之一。

    针对不同岗位查找的岗位风险点，因岗施教。对领导岗位教育，该区开展“一把手”讲党课，并纳入其廉政档案；开展中心组理论专题学习会，提升岗位教育认识，强化领导责任。对干部岗位教育，试点单位呈现不同的特点。区法院开展从业格言征集，利用手机短信，每月向全体干部职工发送廉政提醒短信。在干部办公桌面上用文字标明各自岗位风险节点。区房管局组织干部到区检察院参加“变相受贿案”的庭审旁听。试点单位还通过开设网上干部沙龙、邀请心理专家授课等方式，引导党员干部树立正确的价值观。针对可能出现的失范行为，试点单位普遍开展换位式教育和风险情景模拟。目前，已开展岗位道德、岗位释压、风险模拟三类教育28次。

    为确保岗位教育实效，成华区建立风险防范机制。A级风险岗位上的党员干部必须经过岗位风险教育和岗位 “勤廉双承诺”，干部群众评议合格方能上岗。将风险岗位廉政约束纳入效能监察。对检查发现管理制度不落实，防范措施不到位的，责成限期整改，对相关责任人进行警示教育谈话。截至目前，已对52名干部进行了风险防范警示谈话。建立岗位教育考评机制、岗位教育警惩机制等。

    岗位风险教育使成华区党员干部岗位道德水平不断提高，自觉防范腐败的意识不断增强。该区试点工作启动以来，试点单位未出现一起违纪违规问题。（记者 陈松）