干部为何讲假话脸不变色心不跳

    作者：倪洋军

    不可否认的是，在现实生活中，有的领导喜欢听恭维的话，下级热衷吹捧上级，不敢讲真话、不愿讲真话的现象还比较普遍，极少数干部甚至学会了“忽悠”功夫，忽悠上级、忽悠群众，讲假话脸不变色心不跳。假话造成假象，假象误导决策。讲假话、讲言不由衷的话，也败坏社会风气、影响党的形象。此风不可长。（2009年9月30日《江西日报》）

    以上是江西省委书记苏荣在中共江西省委

    那么，为什么会有极少数的党员领导干部平时讲假话能做到脸不变色心不跳呢？

    其一，习惯使然。常言道，习惯成自然。一些领导干部身在官场，很喜欢随大流，很善于逢场作戏。为了使自己能够左右逢源，常常能见什么人说什么话，在更大的领导面前很喜欢逢迎巴结，专拣上级爱听的好话讲，哪怕是假话，也能说得圆而是团；在比自己级别地下属或群众，则又是另一番嘴脸，不管自己讲的话对不对、准不准，因为自己有着比别人高的权力，哪怕就是错话、假话，也得要下属或群众听，并且要遵照着做。时间一长，一些干部在这种说假话、做假事的氛围中，渐渐地便会习以为常、习惯成自然了。

    其二，麻木不仁。少数干部，常常自我感觉良好，天生喜欢弄虚作假，而且是一点都不害怕，一丝都不脸红，相反还认为那就是对的，那就是真的，颠倒是非、混淆黑白。这样的干部，常常对人民群众缺乏感情、缺少真情、冷漠无情；相反，对自己认为用得着、攀得上的上级，则大献殷勤、大放热情。这样的干部，为官一任，想着的不是如何让人民群众得实惠，而是如何让上级领导得荣耀，如何使自己受恩宠，对群众麻木不仁，对上级也麻木不仁，把说假话当作一种混迹官场的“独门绝技”，玩熟了、练久了，因此说假话自然就能做到脸不变色心不跳，甚至还不以为耻，反以为荣。

    其三，无能为力。个别干部，平时不爱学习、不善于深入基层、深入群众，上对党和国家的大政方针不熟悉，下对基层的实际情况不了解，而且大小讲话平时总有人操刀，大小场合总有人服务，很多时候，好像也不用学习、不需烦神了。以致在讲话的时候，讲不出自己的东西，说不出自己的思考，只能是人云亦云、空空导弹，不会讲真话，也讲不出真话、道不出实情。哪怕自己明明知道说的是假话，也想讲一些真话，也只能无能为力、望稿兴叹了。

    其四，缺乏勇气。求真务实、实事求是，是我党的优良传统和作风。但是，我们讲实事求是容易，但真正敢于实事求是、能够做到实事求是，并不容易。一些干部，平时胆小怕事、怕负责任、怕担风险，遇到矛盾和问题总喜欢绕道走，对同志身上的一些缺点和不足，缺少一种敢于批评和针锋相对斗争的勇气和志气，常常说一些不着边际、言不由衷的空话、套话、废话、假话。因此，推进党内民主建设，最重要的是鼓励和支持党员敢讲话、讲真话，敢于实事求是。我们每一位党员应当有敢讲真话、坚持真理的勇气，我们的领导干部更应当有听得进真话、听得进刺耳的话的气度，积极营造以讲真话为荣，以讲假话为耻的良好氛围。

    话风折射党风，党风连着政风，政风影响民风。说假话，说到底，是一种不实不真的作风。这种作风，轻则影响一个单位、一个地方的风气，重则可能亡党亡国。中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，强调提出，要大兴求真务实之风。把求真务实贯彻到治党治国各个方面各个环节，真正做到真抓实干、开拓创新。建立健全工作责任制，营造求真务实良好氛围，使党员、干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，努力在推动科学发展、促进社会和谐等方面不断取得实效。从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。积极运用信息化手段，严格控制发文数量和范围，严格控制会议数量、经费、规模。大力清理检查评比达标表彰活动，切实解决节庆剪彩过多过滥问题，改进各级领导干部活动报道。坚决制止搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的，对弄虚作假、虚报浮夸的，必须严肃追究责任。一名共产党员，一名领导干部，做人、做事、做官，都应该实事求是、光明磊落、表里如一。