十一长假全加班 可多拿1785元

早报讯 由于今年国庆节与中秋节重合，节日加班工资怎么算成了市民比较关心的问题，重合的那一天工资怎么算？总不能上一天按照两天算吧，一些公司的负责人也提出了疑问。昨日，记者咨询市劳动保障局12333服务热线了解到，按照市政府办公厅下发的放假通知，由于两个节日重合在10月3日，便将中秋节调至6日，视同为法定假日。如果一名职工在节庆期间一天不休息也不轮休，参考平均工资，按照规定可拿到1785元的加班费。

根据市政府办公厅下发的放假通知，我市将2009年国庆节、中秋节放假调休日期安排如下：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），其中6日视同为法定假日，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

据了解，我市上年的全市在岗职工平均工资23296元，按每月上班21.75天来折算，日均工资为89.3元，按规定，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。四天的法定假日为10月1日、2日、3日和6日，加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为1071元。其它四天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。按平均工资来算，如果职工在8天中连续加班，并且在节后单位不安排轮休，加班费总共可拿到1785元，如果算上自身原本的8天工资，总共拿到的待遇为2499元。（陈珂）