公开公正的选官何惧“人肉搜索”

    张培元

    “人肉搜索”瞄上了官员选拔任用。一年前辽宁省本溪市选拔4名团干部，3人是地方领导干部之后，遭网络曝光后，本溪市委决定此次选拔结果无效。最近媒体报道的河南省固始县公选乡长事件，当地新提拔的乡长多为县领导亲属的内幕也出自网友搜索。为此专家提出，“人肉搜索”时代考验干部选任，要以更高的透明度和公信力取信于民(据9月14日《瞭望》)。

    尽管通过了民主推荐、组织考察及

    纵观本溪、固始等地发生的选官风波，最具眼球效应的，当属老子提拔儿子、官一代选拔官二代、圈内人擢拔利益相关人等元素。而这些，恰恰是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的回避事项。严谨的制度设计得不到较好执行，必然导致权力滥用乃至权钱交易、用人腐败。从某种角度而言，“人肉搜索”穷其所能搜出的官场裙带，恰恰折射了制度执行与权力监督的软肋。

    贪官不可能在述职述廉中自觉申报贪腐财产，拼命将子女亲戚提拔为官的领导干部也不可能将人脉关系网公之于众。既然互联网能够最大限度延展社会监督和公众监督，赋予网友更多参与权和发言机会，透过层层把关的官员选拔任用程序，“搜”出疑点“索”到病根，各级组织人事部门何不因势利导，更加积极主动、科学合理地吸取网络民意呢?

    干部选拔任用要真正地按制度办事，是经得起实践、历史和人民检验的。公开公正的选官，永远不怕“人肉搜索”。在少数地方，官员廉洁问题经不起“人肉搜索”，官员选拔任用经不起“人肉搜索”，根子不在网络是把双刃剑，更不在网民炒作起哄，而在于某些手握权柄者身子不正影子斜，稍稍打上阳光就露出原形。